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人力资源专业论文答辩技巧
2011-07-08 13:35  来源:人力资源总监 作者:lxg
摘要:人力资源专业论文答辩技巧

  【人力资源总监-讯】

       通用答辩题目

  1、概述你在论文中表述的主要观点及相关依据。

  2、概述你选择该选题的原因。

  3、概述你们公司出现文章中状况的深层次原因。

  4、你是如何完成论文写作的。

  5、你认为你文章中有哪些论述不周全的地方。

  专题通用题目

  ①××企业岗位分析与评价研究

  你们公司岗位分析(岗位评价)是按照哪些步骤展开的

  岗位分析(岗位评价)的工作成果对公司有哪些积极的意义

  你是如何改进你们公司岗位分析(岗位评价)工作的

  ②××企业员工招聘与配置研究

  企业招聘工作经常容易出现哪些问题。

  你们公司的招聘配置工作存在哪些误区,产生了哪些消极影响。

  面试中需要注意哪些问题。

  你如何评价你们公司的招聘配置工作,为什么?

  ③××企业培训管理现状分析及对策研究

  培训管理工作包括哪些管理内容。

  评价你们公司的培训管理工作。

  课程设计应该关注哪些要素。

  选择讲师应该注意哪些问题。

  ④××企业薪酬管理研究

  薪酬管理包括哪些工作内容?

  薪酬设计需要遵循哪些基本原则?

  你们公司的工资制度存在哪些问题?

  你们公司采用哪些工资制度,请概述各种工资制度的优缺点。

  ⑤××企业劳动关系管理研究

  企业劳动关系管理应该关注哪些要素?

  评价你们公司的劳动关系现状。

  你们公司是如何处理劳动纠纷的。

  劳动争议仲裁应该关注哪些问题

  ⑥××企业人力资源管理现状分析及其对策研究

  总体评价你们公司的人力资源管理水平并指出其优点和不足之处。

  人力资源管理的关键技术有哪些。

  人力资源管理包括那些工作内容。

  人力资源管理诊断应该从哪些角度入手。【人力资源总监 cho.icxo.com】

关键词:人力资源   答辩         
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