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经典求职信的24个要素
2011-07-11 14:13  来源:人力资源总监 作者:lxg
摘要:一封好的求职信或许胜过万张简历,但写一封恰到好处的求职信却不是件简单的是,如何把握好分寸,布置好两点,让读信者心悦诚服,你要做的很多……

  【人力资源总监-讯】1.使用专用的纸张,上端写有你的姓名、地址、和电话号码。你的简历要使用配套纸张——它能显示你的档次和职业风范。

  2.定做附信。附信专门致某个特定的个人。确何你有这个人的姓名、他或她的职称以及公司名称的正确拼写。

  3.如果你不愿意定做每一封信,而宁愿使用格式信件,使用敬称“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生。”招聘主管或许是位女士)

  4.附信要比简历更加非正式,它必须能够在双方之间建立融洽谈的氛围。你要热情洋溢、精力充沛和令人振奋。

  5.附信必须向未来的雇主介绍你和你的价值。

  6.确保在附信上签署日期。

  7.有效的附信应当易于阅读,字体要比简历中的字体更大,而且要简短——四五个简短的段落就足够了。

  8.尽量把附信的长度控制在一页之内。如果你不得已要用两页,确保你的姓名出现在第二页上。

  9.附信的第一段应该能够引起招聘人员对你作为候选人的兴趣,并激发阅读者的热情。阅读者为什么要读这封信?你能够为他/她做什么?

  10.附信的第二段必须推销你的价值。你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能、能力、资质、和资信是什么?

  11.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景,它们必须能够直接有力地支持第二段的内容。如果可能的话,量化这些成就。

  12.附信的第四段必须发动将来的行动。请求安排面试,或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们,商谈下一步进程。

  13.附信的第五段应该是非常简短的一段,结束这封信并表示感谢。

  14.在附信中展示你独特的解决问题的技能,并且用特定事例加以支持。

  15.如果没有被要求,不宜在附信中谈论薪金。

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关键词:求职信   求职         
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