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制定职业规划,需要把握10个原则
2011-07-21 14:42  来源:人力资源总监 作者:lxg
摘要:业生涯规划,是指个人发展与组织发展相结合,对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定,确定一个人……

  【人力资源总监-讯】职业生涯规划,是指个人发展与组织发展相结合,对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定,确定一个人的事业奋斗目标,并选择实现这一事业目标地职业,编制相应的工作、教育和培训的行动计划,对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。

  制定职业生涯规划,你需要参照以下原则

  1、清晰性原则

  考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?

  2、挑战性原则

  目标或措施是否具有挑战性,还是仅保持其原来状况而已?

  3、 动态原则

  目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?

  4、一致性原则

  主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织目标是否一致?

  5、激励性原则

  目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在的激励作用?

  6、 合作性原则

  个人的目标与企业目标是否具有合作性与协调性?

  7、全程原则

  拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程,作全程的考虑。

  8、量化清晰原则

  生涯规划各阶段的路线划分与安排,必须具体可行。

  9、 务实原则

  实现生涯目标的途径很多,在做规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素,选择确实可行的途径。

  10、可评量原则

  规划的设计应有明确的时间限制或标准,以便评量、检查,使自己随时掌握执行状况,并为规划的修正提供参考依据。【人力资源总监 choicxo.com】

关键词:职业规划   原则         
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