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从“艰难跳”到“给力跳”
2011-07-25 10:33  来源:人力资源总监 作者:lxg
摘要:自从公司的经济状况越来越差,工资开始不定期发放,补贴无限期搁置,老板要求自己做的工作已经不能算打政策的擦边球……

  【人力资源总监-讯】自从公司的经济状况越来越差,工资开始不定期发放,补贴无限期搁置,老板要求自己做的工作已经不能算打政策的擦边球……同时因为公司的越来越“吝啬”,我觉得自己再不离开就要被同化的时候,我开始计划了此次长达1年半时间的“艰难跳+意外跳+给力跳”

  那时是2008年9月,我在公司工作满1年,参加工作满4年,儿子2岁半。

  话说金九银十,应该比较好找工作。

  在去了一次现场招聘会,发现并不比网上的招聘信息更适合自己后,跟现场招聘会说了拜拜,一直采取网上投简历的方式。

  面试机会都还算可以,比如知名外企的本地办事处、知名零售企业本地总公司、本地知名企业。不过就在几次面试后,金融危机的效果开始凸显,二面之后都再没有了消息,貌似这些职位依旧在网上挂着,却没有进行实质性的招聘……

  求职面试大约持续了2个多月,却一直没有好的结果,只能暂时搁置。继续坚守岗位。

  于是在艰难中度过了有史以来第一个完全没有过节费的09年春节。此时依旧拖欠着08年的各种补贴,累计下来已经接近一个月的工资了。

  为了增加求职强有力的敲门砖,报考了09年5月的2级,过了实操和论文,理论挂了,不过虽然理论挂了,还是补充了不少理论知识。

  这期间,我开始整理自己手中的各类资源,比如各类常用政策汇总,通用表格模板汇总,然后开始在网络上跟大家分享,认识不少同行,大家都在交流中提高,从线上到线下,从网络到现实。

  当忙完09年上半年的公司资质年审和eHR系统上线,公司新拓展的业务即使成功,理想估计也要1年后盈利,老的业务一直没有新的进展,公司财政越来越困难,不过招聘工作却在持续进行,每招1个人,我的内心就挣扎一次,我知道这是个“火坑”,却不断地拉人进来……我知道,搁置了半年的跳槽计划还得继续进行。

  现场招聘会完全可以不去了,依然还是采用网络求职的方式。

  重新优化了一下的自己的简历,然后针对性地筛出公司,投了出去。

  这个时候的自己非常非常希望能去一家大公司,不一定非要做主管,哪怕做专员,我也愿意(从薪水来说,大公司的专员的薪水很可能高过小公司的主管)。我觉得自己已经忍受不了这种在生存边缘挣扎的小企业,尤其老板完全不听你的各种意见。

  2009年7月,骄阳似火,我毅然踏上了面试之路。

  面试不算频繁,但是很累,完全是体力活+脑力活,就这样,断断续续参加着面试,期间有那么2、3家自己还算中意的公司,不过一面、二面、三面……周期都拖得比较长。

  就这样,一直持续到8月末。

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