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人力资源考试简答题30题集锦(附答案)
2011-08-01 15:02  来源:人力资源总监 作者:lxg
摘要:人力资源考试简答题30题集锦

  【人力资源总监-讯】

       1、员工职业发展规划的含义和影响因素是什么?

  职业规划是一个人制定职业目标、确定实现目标的手段的不断发展的过程。职业发展是指组织结合自己的需求和发展,对员工的职业规划重视、鼓励,并提供咨询、指导,创造条件帮助员工实现个人职业目标。影响职业规划的因素有:

  (1) 人生阶段;

  (2)职业性向;

  (3)职业动机;

  (4)工作大环境。

  2、组织对员工职业发展的支持体现在哪些方面?

  组织对员工职业规划发展的支持通常包括:

  组织对员工的评估;

  提供职业发展的信息;

  提供职业咨询。

  3、简述组织文化类型对员工职业管理模式的影响?

  俱乐部型组织,企业看重年龄和经验的价值,提供长期和稳定的职业,员工晋升路线按部就班,升职缓慢。组织通过发展员工的全面技能来取得员工的忠诚。

  城堡型组织,员工队伍对外部劳动力市场的开放程度较高,而员工在组织内部晋升竞争的激烈程度较低。不能保证职务的安全性,对高绩效的员工很难给予回报,有利于勇于面对公司急剧变化和乐于接受挑战的员工。

  学术机构型组织,企业乐于雇佣没有工作经历的年轻人,但强调员工成为一个领域的专家,偏好那些稳扎稳打的员工。组织高度重视员工的发展,开展广泛的工作培训并追踪和资助潜力大的员工。

  棒球队型组织,善于吸引企业家、创新者、冒险家,员工有很大的自主权并承担较大的风险,不存在安全稳定的长期职务。组织几乎没有职业管理,通常采用非正式的培训。

  4、什么是积极性,它由哪些心理成分构成?

  所谓积极性,就是人们从事某项活动的意愿水平及在活动中表现出来的努力程度,包括工作态度、工作行为和工作效果。态度是核心,行为是体现,效果是客观标志。积极性由多种心理成分构成,包括:认识、需要、动机、意志、热情。

  5、什么是激励,激励的基本要求是什么?

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