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人力资源管理师二级考试操作技能预测试题及答案
2011-08-01 17:00  来源:人力资源总监 作者:lxg
摘要:人力资源管理师二级考试操作技能预测试题及答案

  【人力资源总监-讯】注意事项:

  1、请接要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号,身份证号和所在地区.

  2、请仔细阅读各种题目的回答要求,并在规定的位置填写您的答案.

  3、请保持卷面整洁,不要在试卷上作任何与答题无关的标记,也不得在标封区填写无关的内容.

  一、改错题(本题共2题,每小题5分,共10分)

  l、下面是一段关于职责范围的叙述:

  部门管理者应承担人力资源管理职责,直接负责薪酬福利管理、合同管理、员工档案管理、辅导和培养下属以及部门的团队建设等人力资源管理工作;部门管理者也应当协助人力资源管理部门承担绩效管理、企业文化建设、培训管理以及企业发展战略决策等。此外,公司人事政策的制定也需要部门管理者的配合才能得以执行。

  请指出错误的职责分工并改正。

  (1)_______________________________

  (2)_______________________________

  (3)_______________________________

  (4)_______________________________

  (5)_______________________________

  2.下面是星云公司(甲方)和员工张云(乙方)签订的劳动合同的内客:

  一、乙方的职务为内部网络维护工程师,主要负责公司内部网数据规划和建设;负责内部网的安全和维护。

  二、乙方的正常工作时间为每日为8小时。

  三、甲方根据工作需要要求乙方加班时,乙方除不可抗拒的原因,应予配合。

  四、乙方需遵守《员工手册》中规定的各项劳动纪律。考试/大

  五、甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇为2000元/月.

  六、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于2003年8月1日起生效.

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