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美国的CEO为何如此高薪
2011-08-02 12:02  来源:人力资源总监 作者:lxg
摘要:美国的失业人数多达数百万,可无论经济状况是好是坏,美国的CEO们总能得到加薪。原因何在?简而言之,就是许多人的支持,还有一些细微的差别……

  【人力资源总监-讯】您去年有没有得到像样的加薪?不用跳槽,不用为升职而竞争,也不需要比同行表现更出色,就能获得28%的加薪,您意下如何?

  如果你是一家标准普尔500(S&P 500)公司的CEO,而你去年的工资却只涨了28%,那可真是不值一提,因为在你的同行中,有一半人的加薪幅度都超过了你。

  美国的失业人数多达数百万,可无论经济状况是好是坏,美国的CEO们总能得到加薪。原因何在?简而言之,就是许多人的支持,还有一些细微的差别。

  以下是美国CEO们获得加薪的几个步骤。

  第一步:在确定薪酬时,忽略全球基准。

  尽管业务外包会使非CEO高管们的薪酬受到负面影响,甚至影响就业;但美国CEO的薪酬大幅上涨,在某种程度上来说,是因为公司董事会没有将他们的薪酬水平与全球的同行进行对比。

  例如,埃克森石油公司(Exxon)的董事会在确定CEO的薪酬时,并没有参考其他跨国能源公司的薪酬设置。

  而沃尔玛公司(Wal-Mart)董事会则只是将其CEO的薪酬与其他美国企业的CEO进行对比,却没有把世界零售企业中排名第2的家乐福(Carrefour)、排名第3的麦德龙(Metro AG),或者排名第4的乐购(Tesco)作为参考对象。

  忽视同行业标准会带来什么影响呢?

  努诺•费尔南德斯、米格尔•费雷拉、佩德罗•马托斯和凯文•墨菲近期开展的一项研究显示,在2003年到2008年期间,美国CEO们的平均薪酬是其他国家CEO们的两倍。而且,在根据公司规模和行业进行调整后,相比国外同行,美国CEO们的薪酬依然高出80%。

  第二步:让老板相信, CEO的薪酬不需要根据绩效来确定。实际上,他们在确定薪酬的时候,完全可以忽略绩效。

  每次,当听到有人说CEO的薪酬采取“按绩效支付”的原则,我们可能都会信以为真。但费尔南德斯及其同事们的研究显示,美国CEO的薪酬达到其全球同行的两倍,并不是因为他们表现非凡。(另外一项研究也证明,美国CEO的薪酬与他们的工作绩效没有太大的关系。)

  既然跟绩效没有什么关系,那究竟是什么推动了CEO的薪酬上涨呢?

  第三步:获得股权

  研究结果显示,美国CEO们的薪酬之所以高人一等,主要是因为美国的CEO获得了高水平的股权薪酬,其中包括公司股票和股票期权。

  但事实还不止如此。

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