设为首页   加入收藏
CEO CHO CFO CTO CIO CMO  
 
  您的位置世界经理人 > 人力资源总监 > CHO阅读 > 文摘
 
人力资源管理中的文化创新
2011-09-06 08:36  来源:人力资源总监 作者:lxg
摘要:随着现代企业制度的建立,应把人力资源管理与企业文化创新有机地结合起来,根据企业文化内涵制定人力资源管理措施……

  【人力资源总监-讯】在市场竞争日益激烈的情况下,企业文化创新越来越受到管理层的重视。所谓企业文化创新,就是根据企业的性质和特点,形成体现企业精神和价值观的企业文化,其实质就在于突破那些与企业经营管理实际相脱节的文化理念和观点的束缚,实现由传统型文化向创新型文化的转变。作为企业管理重要组成部分的人力资源管理,应将企业文化创新的理念贯穿于其各项职能的履行之中,在人员聘用、培训、绩效管理等各方面以企业文化创新为导向,达到强化企业核心价值观、全面提升管理水平、增强企业竞争力的目的。为此应做到:

  人员聘用:

  应考察是否与企业核心价值观相一致

  企业在招聘新员工时,应重点考察应聘者的价值观是否与企业文化的核心价值观相一致,是否能在企业的新文化氛围中生存和成长。认同核心价值观的新员工会将新的思想观念和行为带到企业中来,增添新鲜血液,影响老员工的价值观与行为,促进企业文化的提升与发展。如果以传统的招聘模式,只考虑应聘人员的学历、工作经验及能力是否与企业要求相匹配,那么被聘用者可能适应工作无障碍,但其价值观若与企业核心价值观格格不入,不但自身得不到良好发展,还会对企业造成一种潜在的威胁。尤其是那些经过企业培养并成为技术骨干的人员,最终可能因与企业核心价值观相背离而“跳槽”,造成无形资本的浪费。同时,对于那些传统文化已经形成巨大束缚力的企业,也可以通过引进高层管理人员加以冲击,进而形成与企业发展战略相一致的新企业文化

  人员培训:

  应强化员工对企业文化的认同感

  培训是人力资源管理的重要职能,也是员工提高技能、增强对企业文化认同感的有效途径。

  培训包括新员工的“入职培训”和老员工的“回炉再造”。新员工被录用后,须接受入职培训,其中一个重要内容就是接受企业文化培训,使之了解并认同该企业之企业文化的基本内容和核心价值观,否则,就不能正式录用。对老员工也要有计划地进行培训,以适应新形势,更新知识,提高技能,加深对企业文化的认知和理解。培训模式应从实际出发,灵活多样,讲究实效。在坚持和完善常规培训方式的同时,还可以采取非正式活动、非正式团体、管理游戏、管理竞赛等方式,潜移默化地影响员工的行为,强化员工的企业文化观念。

  绩效管理:

  应将企业价值理念融入考核指标体系

  把企业文化浸入到人力资源管理工作中,可以规范企业员工的价值观念、态度与行为,使员工的业绩更加理想化,促进企业战略目标的实现。为此,人力资源管理应以企业文化为导向,完善绩效考核标准,形成新的行为规范。目前,大部分企业在评价员工时,以业绩指标为主,即使提出关于“德”的考核,也缺乏具体的解释和量化描述,所以很难掌握。因此,在考核体系内,要设法将企业价值观念的内容注入其中,作为多元考核指标的一部分。通过鼓励或反对某种行为,达到诠释企业价值观、引导员工行为的目的,从而营造良好的企业文化氛围。

  员工激励:

[1] [2] 下一页
关键词:文化            
  评论 文章“人力资源管理中的文化创新”
1、凡本网注明“世界经理人”或者“世界商业报道”的作品,未经本网授权不得转载,经本网授权的媒体、网站,在使用时须注明稿件来源:“世界经理人”或者“世界商业报道”,违反者本网将依法追究责任。
2、凡注明“来源:xxx(非本站)”作品,不代表本网观点,文章版权属于原始出处单位及原作者所有,本网不承担此稿侵权责任。
3、欢迎各类型媒体积极与本站联络,互相签订转载协议。
4、如著作人对本网刊载内容、版权有异议,请于知道该作品发表之日起30日内联系本网,否则视为自动放弃相关权利。
5、联系我们:contact@icxo.com;投稿邮箱:article@icxo.com,欢迎赐稿。
相关阅读
 要轻松,HR应处理好十大关系
 企业如何实现文化与制度的融合
 本田:借外部”鲇鱼“激发内部活力
 西门子的管人6把“刷子” 肥水先流自家田
 ABB:用挑战催化和管理人才
 阿尔卡特:传承百年的继任者计划
栏目导航
CHO观点 CHO书架 CHO之星 每日之星 HR案例 HR游戏
战略与体系 CHO聚焦 组织与流程 今日重点 职位管理 经典案例
素质模型 名企试题 变革管理 精英人物 企业文化    简历制作
沟通激励 面试指南 培训发展 薪资行情 领导力   职业指导
招聘选拔 白领话题 绩效管理 职场动态 薪酬福利    企业
员工满意度 媒体 原创     HR工具箱 推荐      office频道
点击查看 360行的职场精英们
 CHO焦点
更多精彩,请访问人力资源总监(cho.icxo.com)首页