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又到“金九银十”季 频繁跳槽不受欢迎
2011-09-06 09:29  来源:人力资源总监 作者:lxg
摘要:按照人才市场的惯例,每年的九十月份因招聘需求集中、空缺岗位多、跳槽者多而被称为“金九银十”……

  【人力资源总监-讯】进入9月,又到“金九银十”。

  按照人才市场的惯例,每年的九十月份因招聘需求集中、空缺岗位多、跳槽者多而被称为“金九银十”。而国内的用人单位习惯在初秋进行大规模招聘,一方面避过盛夏的酷暑,另一方面则可根据下半年业务需要“招兵买马”。

  在宁波市人力资源市场(中国宁波人才市场)迎来了搬入宁波人力资源大厦后的第二场招聘会,150余家企业,3000余个岗位,1000多名求职者进场。

  与上半年同类招聘会大学生们扎堆的场面不同,这次求职者大多是一些已有工作经历的。不过,企业并不欢迎频繁跳槽的求职者。

  企业:

  频繁跳槽者,根本学不到东西

  “如果我录取了你,你会不会在我们企业干满至少一年?”昨天上午,面对每个来自己摊位上的求职者,宁波佳利来机械制造有限公司负责招聘的金女士都会问这个问题。

  金女士解释:“我希望借此推掉那些喜欢频繁跳槽的人。”她认为,频繁跳槽的人没有耐心学东西,也根本学不到东西。

  而对于求职者最关心的收入,金女士认为,如果选好了一个公司、一个岗位,要长期干下去,收入才会慢慢涨起来。“我们公司就有十几个做了超过8年的一线操作工,月薪都在4000元以上。”

  不仅是一线操作工,频繁跳槽的中高级人才也同样会被企业拒绝。

  宁波弘讯科技有限公司人事方面的负责人小何说,她看简历时,会仔细看这个人到底已经在几家企业做过了。如果只在一到两家企业干过,且逐年都会有一些新变化,比如在升职或者拿到技术证书,她会比较青睐:“说明这个人对企业的忠诚度够高,而且自身有努力向上的意愿。”

  求职者:

  频繁跳槽,更为加薪

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关键词:金九银十   跳槽         
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