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职业生涯规划的含义和原则
2011-09-19 09:14  来源:人力资源总监 作者:lxg
摘要:职业生涯是贯穿一生职业历程的漫长过程。科学地将其划分为不同的阶段,明确每个阶段的特征和任务,做好规划……

  【人力资源总监-讯】1、职业生涯的含义

  职业生涯是指个体职业发展的历程,一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程。

  职业生涯是贯穿一生职业历程的漫长过程。科学地将其划分为不同的阶段,明确每个阶段的特征和任务,做好规划,对更好地从事自己的职业,实现确立的人生目标,非常重要。

  2、职业生涯规划的含义

  职业生涯规划,是指个人发展与组织发展相结合,对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定,确定一个人的事业奋斗目标,并选择实现这一事业目标地职业,编制相应的工作、教育和培训的行动计划,对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。

  3、职业生涯规划的期限

  职业生涯规划的期限,划分为短期规划、中期规划和长期规划。

  短期规划,为三年以内的规划,主要是确定近期目标,规划近期完成的任务。

  中期规划,一般为三年至五年,规划三年至五年内的目标与任务。

  长期规划,其规划时间是五至十年,主要设定较长远的目标。

  4、职业生涯规划的特性

  (1)可行性:规划要有事实依据,并非是美好幻想或不着边的梦想,否则将会延误生涯良机。

  (2)适时性:规划是预测未来的行动,确定将来的目标,因此各项主要活动,何时实施、何时完成,都应有时间和时序上的妥善安排,以作为检查行动的依据。

  (3)适应性:规划未来的职业生涯目标,牵涉到多种可变因素,因此规划应有弹性,以增加其适应性。

  (4)连续性:人生每个发展阶段应能持续连贯性衔接。

  5、制定职业生涯规划的原则

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