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人力资源管理新趋势:员工健康管理
2011-10-11 09:14  来源:人力资源总监 作者:lxg
摘要:员工健康管理是一种现代化的人力资源管理模式。它是人力资源管理模式从对“物”的管理转向对“人”的管理的反映……

  【人力资源总监-讯】随着席卷全球的经济危机逐渐向深层蔓延,组织中员工的压力问题也慢慢开始成为人力资源管理者们不得不面对的问题,由于压力导致的疾病甚至猝死事件的频繁发生给人力资源管理工作带来了新的挑战。

  世界卫生组织近日发出警告称,全球金融危机可能导致精神健康问题加剧。2008年中国企业员工职业心理健康管理调查报告显示,七成受访者认为金融危机给他们带来较大的心理影响,预计2009年这一比率还将大幅提升。

  环境的变化推动着企业管理模式的创新,伴随着员工健康问题的日益凸显,一种新型的人力资源管理模式——员工健康管理逐渐浮出水面,为人们所关注。

  什么是健康?世界卫生组织(WHO)在1948年成立时在其宪章中给健康下的定义是:“健康是一种躯体、精神与社会和谐融合的完美状态,而不仅仅是没有疾病或身体虚弱。”WHO定义中的健康包括生理、心理以及人际关系健康的三个维度。具体说来,一是身体健康,指人体结构完整,各项生理功能正常;二是心理健康,指情绪稳定、热爱生活、有自控能力;三是道德健康,指遵守法律,遵守社会道德规范,不损人利己;四是社会适应良好,指善于与人交往,能适应生活和社会环境变化。

  一、员工健康管理:一种现代化的人力资源管理模式

  健康管理最早起源于美国。健康管理的兴起,主要是缘于医疗成本的上升、商业保险的发展及医疗健康的进步。美国传统的医疗卫生系统是一个以诊断与治疗为主体的系统,20%的最不健康的人群占用了80%的医疗卫生资源,而另外80%的人群中每个人都有可能成为最不健康或患病的个体。如果只关注患病人群,忽视非患病人群中健康风险因素的影响,患病人群势必不断扩大,从而使得医疗卫生支出不堪重负,因此对非患病人群的健康进行管理势在必行。健康管理是对个体和人群的健康风险进行全面控制的过程,是旨在提高社会健康意识、改善健康行为、提高个体生活质量的有计划、有组织的系统。

  员工健康管理则是一项企业管理行为,它是通过企业自身或借助第三方的力量,应用现代医疗和信息技术从生理、心理角度对企业员工的健康状况进行跟踪、评估,系统维护企业员工的身心健康,降低医疗成本支出,提高企业整体生产效率的行为。

  员工健康管理是一种现代化的人力资源管理模式。它是人力资源管理模式从对“物”的管理转向对“人”的管理的反映。人力资源管理经历了从以“商品人”理论为核心的雇佣管理模式到以“知识人”理论为核心的人力资本运营模式的变迁。在这种演进的过程中,人的重要性日益凸显,人的个性化需求不断得到满足,人力资本逐渐成为企业最为重要的资本。而员工健康管理实际上体现了企业对员工的人文关怀,体现了对人的尊重和对人力资本的重视,这种管理模式迎合了现代企业管理的需求,具有相当的现实意义。

  二、为何进行员工健康管理:企业可持续发展的需要

  1. 有利于提高组织绩效和企业生产力

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