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乔布斯管理人才的三大秘诀
2011-10-14 09:14  来源:人力资源总监 作者:lxg
摘要:乔布斯留给众人的财富,远不止他的苹果产品和苹果公司这么简单,他的商业智慧和管理方法,也留给后人说不完的话题……

  【人力资源总监-讯】自乔布斯辞世以来,各大媒体报道铺天盖地,一致缅怀这个不亚于爱迪生的天才。

       乔布斯是个传奇。他的苹果和他一样惊艳了这个世界。他的商业智慧和科技天才让所有竞争对手在他面前俯首称臣。他先后征服了IBM和微软,把竞争对手变成了他的重要合作伙伴,生动地诠释了什么叫现代企业的“竞合”。

  乔布斯留给众人的财富,远不止他的苹果产品和苹果公司这么简单,他的商业智慧和管理方法,也留给后人说不完的话题。

  1、领导魅力

  在苹果公司,员工们对于乔布斯有着绝对疯狂的认同。有调查称,苹果员工对于乔布斯的支持率高达97%,这样的支持力度在世界公司史上都十分罕见。

  而乔布斯个人与苹果股价的涨跌有着至关重大的关系。由此可以看出,苹果的成功与作为苹果精神支柱和灵魂人物的乔布斯密不可分,更与他的个人魅力密不可分。乔布斯是当之无愧的魅力型企业家,苹果每一次新产品的发布都像是他个人的演讲,他巨大的个人魅力让苹果的员工甚至消费者都对他建立了极高的崇拜和忠诚。

  这是一个管理者和领导者至高最伟大的成功,完美地将自己的理念融合到整个公司的企业文化中,而这正是人力资源管理的最高境界。乔布斯很好地打造出了一个技术至上的企业文化:在苹果内部,绝对看不到官僚主义和严苛的管理条例,他们强调工程师主导、强调激情与开放,这种文化便是苹果作为一个创新型企业能获得巨大成功的关键环节。

  而这也应该被其他公司所重视。近年来,许多大型公司在员工招募中,都会考虑一个关键的因素,那就是应聘者会不会对公司进行认同,不仅仅是对公司产品,而是从公司整体风格和文化使命的认同。因为专业技能和业务能力这样可以培训的东西到哪里都能学到,只有真正认同公司文化的人才会在公司里呆得久远。因此,公司文化理念的塑造应该被管理者所重视。

  2、尊重人才

  乔布斯很凶,与人交往向来不会掩饰自己的脾气,但仍有一批忠心耿耿的部下追随。为什么呢?最大的原因是尊重和激励。

  乔布斯曾当众表示,他花了半辈子时间才充分意识到人才的价值。

  乔布斯从来不吝于重金聘请人才,甚至亲自参与招聘工作.募集网络一流人才,或者说组建由一流的设计师、程序员和管理人员组成的A级小组,一直是他最核心的工作.他一生大约参与过5000多人的招聘,但是真正招募的人并不多.也就是说,他严把了公司最初的一道关卡,因此苹果公司留下的都是国际上一流的人才.

  尤其值得钦佩的一点是,当苹果公司受到微软、IBM强烈冲击后,乔布斯并没有因为公司的不景气而裁掉员工,而是更加注重员工的价值,通过大力度的激励将员工利益与公司利益捆绑到一起,凝聚了人心,从而使苹果研发趋于稳定并保持快速发展。苹果有很棒的医疗保险计划,有慷慨的假期安排。员工们工作都很卖命,但是完事后,可以毫无压力地享受自己的生活——这是苹果一直宣示的理念。

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