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当外企裁员遭遇中国“铁饭碗”:标准与突破术
2011-10-18 09:19  来源:人力资源总监 作者:lxg
摘要:无论是诺基亚西门子,还是惠普或者汇丰,在企业各方面压力递增的情况下,跨国企业的“裁员风潮”已经从西方开始波及亚太,乃至中国的雇员们……

  【人力资源总监-讯】随着欧债危机冲击世界金融体系,全球需求减弱,上至美国国会、华尔街,下至全球大城小镇,很多企业高管和经济分析师脑海中萦绕的问题已经从“美国企业何时恢复招聘”转变成:又一场大规模裁员风暴将何时开始?

  10月,正值诸多大型企业开始为2012年预算做准备的时候,据路透社报道,通用电气(GE)主管通用金融(GECapital)的副董事长MichaelNeal却说,“依我看,他们会继续紧缩开支,这就意味着,招聘减少。”眼下,摩根大通和美国铝业发布的疲弱财报加剧了市场的焦虑情绪。全球企业高管的评论也很不乐观。

  无论是诺基亚西门子,还是惠普或者汇丰,在企业各方面压力递增的情况下,跨国企业的“裁员风潮”已经从西方开始波及亚太,乃至中国的雇员们。

  一直以来,人们都认为,中国市场是多数跨国企业的重中之重,进入外企的中国员工,也往往将之视为一份稳定且有前途的“铁饭碗”。然而现在的情况是,巨头也往往会因为它所处的行业或市场环境发生变化等原因,而对其中国布局进行调整,这其中就不排除裁员的情况。在中国的跨国企业如何面对大规模裁员,也成了当下企业和员工所关注的课题。

  跨国企业裁员动作不断

  据美联社报道,美国大公司CEO联盟组织BusinessRoundtable周四公布的季度调查显示,美国公司老总对经济增长的预期相比上一季度大幅下降,预计将裁员的人数环比翻倍。“24%的公司CEO表示,未来半年会再裁员,而此前第2季度,只有11%的CEO表示会这么做。”上述联盟组织成员称。

  事实上,9月至10月,跨国企业裁员大动作一直不断。美国银行上个月就宣布裁减约3万个岗位,约相当于10%的人力;而本月稍早,知名制药商阿斯利康 (AstraZeneca)和Level3Communications、VersoPaper也均披露削减数以百计岗位的计划。

  另外,汇丰银行和诺基亚西门子(下文简称“诺西”)所宣布的大规模裁员计划不但规模大,还波及到中国市场。尤其是汇丰控股集团宣布3年内全球裁减约3万人之后,其子公司、去年盈利丰厚的香港汇丰银行的裁员幅度被曝达到了3000人,数目之多创下历年之冠。

  另一方面,在完成对摩托罗拉解决方案网络资产的收购后,自7月起,诺西开始的全球范围内的裁员之风也刮到了中国。先是诺基亚中国塞班部门裁员170人,之后,诺西的中国区又裁员240人,涉及生产制造、服务、销售及职能部门。

  金融和通讯业首当其冲

  美国银行和汇丰控股宣布在全球范围内进行大规模裁员只是压缩其亚洲分支的开端。10月13日晚间,摩根大通公司(JPM)也对外宣布,计划在其投行部门裁员1000人。另据9月中旬的报道,熟悉情况的消息人士称,美银-美林也已裁减了六名亚洲综合行业银行家中的三名。未来几周,可能会在投资银行部门实施进一步的裁员,且机构经纪(prime-broking)的业务也减少了雇员数量。

  自今年1月起,包括汇丰、瑞信和美国银行在内的巨无霸银行们已经公布了超过6万人次的裁员计划。

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