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员工管理:知人善任,用人所长
2011-10-27 08:32  来源:人力资源总监 作者:lxg
摘要:有时候,短处与长处并不是绝对的,只要善于运用,短处也可以转化为长处……

  【人力资源总监-讯】两个老板一碰面,便彼此交换经营心得。其中一个老板抱怨道:“我不能容忍不成才的员工,虽然现在还有三个这样的人呆在我的公司,但我过几天会将他们炒掉。”

  “哦,他们怎样不成才呢?”另一个老板问道。

  “你不知道,他们一个吹毛求疵,整天嫌这嫌那;一个杞人忧天,总为些莫名其妙的事情担忧;而另一个游手好闲,喜欢在外面瞎逛乱混。”

  另一个老板想了想,说:“干脆让他们三人到我的公司上班吧,这样也省了你解雇他们的麻烦。”第一个老板高兴地答应了。

  第二天,这三人到新公司报到,新老板早已为他们安排好了工作:爱吹毛求疵的一位负责质量监督;杞人忧天的一位负责安全保卫;而喜欢闲逛的负责出外做宣传和调查。

  一段时间过后,这三人在各自的工作上做出了优秀的业绩,那个老板的公司也因此迅速发展起来。

  有时候,短处与长处并不是绝对的,只要善于运用,短处也可以转化为长处。关键是要具备第二个老板的智慧和眼光,试着从多个角度去看待同一个问题。【人力资源总监 cho.icxo.com】

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