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先苦后甜:怎样在Google得到一份工作
2011-10-31 13:30  来源:人力资源总监 作者:lxg
摘要:谷歌每年收到的求职简历超过100万份,谷歌会对收到的每一份简历进行审查……

  【人力资源总监-讯】如果你是一个有志加入谷歌的应聘者,你会对下文很感兴趣,如果你的求职简历通过了,你会得到下列特权:美食餐厅免费的食物,干洗服务,运动设施,游泳池,视频游戏区还有许多许多福利。员工可以带自己的宠物来上班(但不允许带猫)。

  怎样在Google得到一份工作

  谷歌每年收到的求职简历超过100万份,谷歌会对收到的每一份简历进行审查,他们通常会雇佣4000-6000人。

  在谷歌应聘所经历的过程

  1 招聘人员审查简历:招聘人员要审查每一份简历,根据技术能力、教育程度和工作经验来判断他们是否能胜任谷歌的工作。

  2 招聘人员电话通知:招聘人员会联系你,讲解招聘过程,让你知道他们期望什么。如果是应聘技术工程师的岗位,他们可能还会问你的SAT分数(美国高考成绩)和大学GPA(平均成绩点数)

  3 面试:第一次面试通常是通知4到5个人,每个人有45分钟的时间。如果是应聘工程师岗位,你可能需要回答现实中的技术问题,或者通过编程解决某个问题,还有可能在白板上做一个设计。其中也可能会有些古怪问题,比如“一辆校车里能装多少个高尔夫球”,或者“有8个球,7个球的质量相同,1个比其他球重,怎样用一个天平只称两次就找出那个重球”

  4 面试者回馈:每个面试者都要将他们对应聘者的印象用标准格式填写,并对每个应聘者进行排名。然后将应聘者的简历同现有员工的简历进行匹配,如果发现某位应聘者与公司员工曾在同一个学校就读或同一个公司工作过,便会发一封邮件给公司员工,征询他对应聘者的意见。

  5 招聘委员会:招聘委员会由高级经理和主管以及有经验的员工组成。这些人全面了解应聘者的能力,看公司哪些空缺岗位适合他们。他们将审查所有的回馈、简历和工作经验。

  6 主管面试:高级管理人员会审核每份简历

  7 薪酬委员会:他们将决定应聘者的恰当薪酬

  8 最后的高管审查:是的,在通知应聘者获得岗位前,一位高管会核查全部应聘者的简历。

  9 职位到手:招聘人员会通知你应聘成功,并详细讲解这份合同的细节,谷歌和合同很具竞争力,或者说很优厚,并且非常周密。谷歌希望你能开心工作,充满动力,全力以赴。

  招聘决定由招聘委员会做出,这意味着单独一个招聘经理没有机会做出差劲的选择。

  谷歌更愿意聘用有奇思妙想的天才,而不愿意要墨守陈规的“机器”

  一些谷歌面试时令人抓狂的问题:

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