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详述人力资源管理师考试
2011-11-01 10:40  来源:人力资源总监 作者:lxg
摘要:人力资源管理师是求职、任职、开业和用人单位录用求职者的主要依据;是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件……

  【人力资源总监-讯】人力资源管理人员已成为目前职场上的最热门职业之一。人力资源国家职业资格证书推出不久,广受业内人士的认可和欢迎,被誉为“含金量高、发展势头最好的证书之一”。一些行业和大型企业集团,已明确提出其人力资源管理人员必须持证上岗。人力资源管理师是求职、任职、开业和用人单位录用求职者的主要依据;是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

  一、报考对象:

  在职人员现从事不同层次人力资源规划、培训管理、员工招聘、薪酬管理、劳动关系管理等人员,或准备从事以上人力资源管理工作的社会人员和在校大学生。

  二、考试内容

  根据国家劳动和社会保障部人力资源管理国家职业资格标准的要求,人力资源管理师国家职业资格考试内容为:人力资源管理基础知识、职业道德基本守则和行业的有关法律常识;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利制度、劳动关系管理的相关知识与技能。通过培训使学员系统掌握人力资源管理的理论知识和相关技能,胜任人力资源管理的各项工作。

  三、证书介绍

  国家劳动和社会保障部在2003年推出的国家职业资格鉴定之一,建立就业准入制度后人力资源行业的通行证。职业资格证书由国家劳动社会保障部颁发,是目前国内职业覆盖最广、最权威的证书。是相关人员求职、任职的重要凭证,并记入档案,全国通用,并实行统一编号登记管理和网上查询。 职业资格认证实行考核和培训相结合的方式,证书全国通用、终身有效。

  四、招生条件(具备以下条件之一者)

  助理企业人力资源管理师(三级)

  (1)连续从事本职业工作6年以上。 (2)大学专科,从事本职业工作3年以上。

  (3)大学本科,从事本职业工作1年以上。

  企业人力资源管理师(二级)

  (1)连续从事本职业工作13年以上。 (2)取得三级人力资源管理师证书后,从事本职业工作4年以上

  (3)大学本科,从事本职业工作5年以上, (4)取得硕士研究生学历后,连续从事本职业工作2年以上【人力资源总监 cho.icxo.com】

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