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企业招牌和录用员工办法范例
2011-11-02 11:19  来源:人力资源总监 作者:lxg
摘要:以下是由人力资源总监提供的一个“企业招聘和录用员工办法”范例,供网友们参考……

  【人力资源总监-讯】每一个企业都会招聘员工,而招聘员工必然需要制度来规范,制定招聘和录用的程序、标准、方式和评价等相关内容。以下是由人力资源总监提供的一个“企业招聘和录用员工办法”范例,供网友们参考:

  第一章总则

  第一条以人为本是公司成功的首要因素。为吸引和保留优秀人才,特制定本办法

  第二章公司招聘和录用政策

  第二条公司招聘录用原则:精心组织策划,全面科学考评,善于发现人才,严格择优录用,宁缺勿滥。

  第三条公司不定期成批招聘录用,不零星招聘,以利职前培训。录用外地人员须经当地劳动人事机关同意。

  第三章招聘申请

  第四条各部门、下属企业根据业务发展、工作需要和人员使用状况,提出员工招聘要求,填写招聘申请书,报人事部。

  第五条人事部为公司负责统一招聘的职能部门,依据各部门招聘申请汇总情况,提出公司招聘计划,报分管总经理、副总经理批准。

  第六条人事部在编制招聘计划时,须优先从公司内部选择调配人才。

  第四章招聘方式和挑选

  第七条公司招聘方式有:

  1.通过新闻媒介(报纸、电视、电台)发布招聘信息;

  2.通过定期或不定期举办的人才市场设摊招聘;

  3.从各类人才库系统中检索;

  4.大中专、职业学校毕业生推荐;

  5.在职员工介绍;

  6.管理顾问公司介绍;

  7.知名人士介绍;

  8.通过人才中介公司(猎头公司)寻找;

  9.与教育培训机构联合培养;

  10.离职员工复职;

  11.其他。

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