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企业文化建设方案完整范例
2011-11-07 10:58  来源:人力资源总监 作者:lxg
摘要:企业文化建设体现的是企业灵魂与内在的塑造,一个强大的企业,背后必然需要好的企业文化来支撑……

  【人力资源总监-讯】一、企业文化推行委员会成员

  主任:A

  副主任:B、C、D、E

  执行委员:F、G

  委员:各部门负责人

  二、委员会职责

  主任:负责企业文化的核心理念的掌控,企业文化的第一支持者;

  副主任:负责企业文化实施过程的监管;

  执行委员:负责企业文化建设的建立和实施推进工作;

  委员:

  负责所在部门的企业文化建设实施工作;

  负责所在部门人员的企业文化的教育培训;

  对于有涉外职能的部门(如市场、营销),负责对外VI策划和实施。

  三、本公司企业文化的内容

  企业战略愿景:

  企业使命:领华夏精品,创国际名牌

  企业精神:激情、创新、致远

  核心价值观:尊重、团队、诚信、共享

  经营理念:精益制造,品牌营销,产品导向,精益管理

  四、企业文化的三大系统建设方案:

  1、行为系统(BI)

  1.1 编制《企业行为规范手册》体现,内容包括:

  领导者规范

  员工日常行为规范

  服务行为规范(包括内部和外部的服务要求)

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