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企业如何选拔高潜质人才
2011-11-07 14:01  来源:人力资源总监 作者:人力资源总监
摘要:高潜质人才的首要特征是具备批判性思维(CT)。CT是一种理性的质疑,是对权威、专家或多数人的说法进行独立、深入思考……

  【人力资源总监-讯】这么快又到校园人才争夺战的季节!重视可持续性发展的企业把校园选聘人才作为一项重要的人才补充战略,将校园人才视为生力军,非常期望从中选出高潜质的人才,接力企业的未来成长。但是,在吸引和选拔校园高潜质人才过程中,出现了诸多困惑。总结起来,有如下五个方面:

寻求真理 即便结果不支持自己以前的判断也愿意探究其真实情况,也不是为了赢得争论。
思维开放 意识到自己的偏见,对分歧的观点宽容
分析性 善于运用依据和合乎逻辑的推理形成结论,对问题情景敏感,能够预见事物的发展趋势
系统性 思维有结构、有秩序,对复杂问题能够专心探究,能够跳出系统分析问题
成熟性 不仓促下结论,必要时也能在信息不全面时作判断,认识到问题的复杂性,不是非黑即白
好奇心 对新事物乐于探究“是什么”和“为什么”
自信心 对个人的推理能力有把握

  一、 高潜质人才的特征是什么?

  高潜质人才的首要特征是具备批判性思维(critical thinking,以下简称CT)。CT是一种理性的质疑,是对权威、专家或多数人的说法进行独立、深入思考。刚刚辞去CEO角色的乔布斯就是一个典型的高CT的人,正式由于他的CT,才开创了一个新的时代。CT不是看什么都不顺眼的“愤青”,而是一种独立的思维能力,对于合理的思想也会纳入自己的知识结构之中。CT是一种技能,更是一种个性特质。研究CT的专家将具备CT倾向的人的行为概括为7个方面的特征:

  当今企业面临的环境是复杂的、不确定的、变化的,只有对信息进行CT,才能做出准确的判断,抓住新的机会,引领变化,而不是一味地做跟随者。

  除了具备CT之外,高潜质人才的另一个特征是追求卓越的心态和与人协作的能力。追求卓越才能不断学习,才能珍惜复杂任务锻炼才能的机会。与人协作,才能为个人创造良好的工作环境,赢得支持,共同发展,共同达成团队目标。

  当然,如果一个人和组织的文化不匹配,也就谈不上潜质高低了。因此,在校园招聘中,也要重视考生价值观的考察,看看是否和组织一致,相差太远一定是不行的。

  二、 高潜质人才在哪里?

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