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“海潮效应”在人才管理中的应用
2011-11-14 09:08  来源:人力资源总监 作者:lxg
摘要:海水的涨退,是自然界的一种现象。海水因天体的引力而涌起,引力大则出现大潮,引力小则出现小潮,引力过弱则无潮。此乃海潮效应……

  【人力资源总监-讯】海水因天体的引力而涌起,引力大则出现大潮,引力小则出现小潮,引力过弱则无潮。此乃海潮效应。人才与社会时代的关系也是这样。社会需要人才,时代呼唤人才,人才便应运而生。依据这一效应,作为国家,要加大对人才的宣传力度,形成尊重知识、尊重人才的良好风气。对于一个单位来说,重要的是要通过调节对人才的待遇,以达到人才的合理配置,从而加大本单位对人才的吸引力。现在很多知名企业都提出这样的人力资源管理理念:以待遇吸引人,以感情凝聚人,以事业激励人。

  在企业中,人才就像是海水,企业的管理者就如同引力。管理者对人才的管理如何,直接决定着人才对企业的投入程度。因此管理者要树立起良好的人才管理理念,实现人才的合理配置,才能够加大企业对人才的吸引力。如今众多知名企业都提出“以待遇吸引人,以感情凝聚人,以事业激励人”的人才管理理念,可见大家对人才管理的重视,已经成为共识。

  相信朋友们都听过那段经典的问答:“21世界最贵的是什么?”——“人才。”人才对企业发展的重要性不言而喻,任何一个企业的成长,都和人才的引入和员工的成长分不开。随着社会竞争的激烈和人才对企业需求的多元化,待遇并非吸引人才的唯一法宝,越来越多的人才在追求基本的物质保障和激励之外,更多的是考虑企业对自身的价值认同与实现等。

  当然,越来越多的企业管理者也开始去思考“如何真正做好人才管理?如何吸引、凝聚、发展与留住优秀的人才?”这一系列的问题。如果企业能够为员工营造一个和谐的工作氛围和良好的工作环境,必然会让员工增强对企业的认同感与忠诚度,这对他们更好地投入到工作当中,具有很大的推动作用。这便是海潮效应的巨大影响力。【人力资源总监 cho.icxo.com】

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