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HR新人如何处理职场中的纠结事
2011-11-23 11:16  来源:人力资源总监 作者:lxg
摘要:在很多职场的眼里HR是个光鲜的职业。但是,这个职业真的看上去那么美吗?其实HR们也有很多的苦衷^

  【人力资源总监-讯】对于一个职场新人进入HR领域时,要了解HR工作的内容和基本流程有哪些,要了解从事具体工作模块有哪些条件要求,同时要知道不同企业的HR有哪些不同的要求。比如做招聘专员,要了解各个招聘渠道的情况,招聘信息发布方式,筛选、面试技巧,与用人部门沟通技巧等。如果是做绩效,需要了解如平衡积分卡、360度、MBO、KPI等各类绩效考核的方法。http://cho.icxo.com

  HR的工作一般包括六大模块,人力资源规划、人才招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系。新人若想进入HR这个行业,最容易的是从HR助理做起,通过实际摸索与学习,很容易上手,即使不是人力资源专业,半路出家也能做得不错。另外,也可以选择考1-2级人力资源管理师,为成为HR添块敲门砖。

  当HR工作几年后,新进入一家企业做HRhttp://cho.icxo.com,这就需要判断企业所处阶段,企业所在阶段人力资源需要达到的目标,以及目前企业人力资源存在的问题。HR应当根据企业的战略目标,做初步的工作规划。在做工作规划时需要注意的是,不要一下子做很大的改革,要在目前进行正常工作的情况下,一步一步的调整,避免引起公司震荡。

  最后,作为一个HR管理者,可以用八面玲珑来形容,在日常工作过程中,沟通是非常重要的工作,平时除了在内部需要做作为企业与员工的桥梁,和老板及员工沟通外,还要与外部相关机构沟通。这些http://cho.icxo.com机构包括管理企业的上级机构,与企业合作的平级机构,甚至是与企业有关联的下级企业。上级机构包括社保部门、行业协会等,合作机构包括招聘渠道、猎头、招聘管理解决方案服务商、外包机构、咨询机构、培训机构等等,下级机构主要是指如果是集团公司,则需要和下属企业或分支机构进行沟通。其实在HR的工作中,需要沟通的机构不胜枚举。

  HR那些左右为难的事

  在很多职场的眼里HR是个光鲜的职业。但是,这个职业真的看上去那么美吗?其实HR们也有很多的苦衷。

  HR是个“矛盾体”的职位

  有人说:“在工作中,HR并不像员工想像的角色那样具有决定性,HR时常成为‘夹心板’,一方面要代表企业,是很多企业的‘成本中心’;另一方面又要代表员工,帮助员工争取更大的利益。”这个矛盾体的职位要求他们必须有很好的沟通能力和坚定的立场。

  对于企业来说,不同类型的企业对HR的重视程度不一样,一般重视人才的公司一般都非常重视人力资源。一般外企和大型民营企业较为重视人力资源,而小的民营私企对人力资源重视不够。从行业来,劳动密集型的企业,对人力资源的重视不够,比如制造业等。http://cho.icxo.com

  HR常“纠结”的那些事

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