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七封邮件教你做好应聘者关系管理
2011-12-05 10:47  来源:人力资源总监 作者:lxg
摘要:与应聘者保持规范、高效、人性化的沟通,可以大大提高企业的雇主品牌影响力,在人才的争夺中获得无形的优势……

  【人力资源总监-讯】对HR来说,人才是最重要的资源,做好人才关系管理(Talent Relationship Management, TRM)将使人才资源得到最大化的应用。人才关系管理,具体到招聘工作中,就是应聘者关系管理。据调查,90%以上的求职者,对应聘的公司了解程度并不深。因此,与HR的沟通过程将被做为推断企业整体管理水平的重要依据。在招聘工作过程中,与应聘者保持规范、高效、人性化的沟通,可以大大提高企业的雇主品牌影响力,在人才的争夺中获得无形的优势。7封邮件,就可以轻松做好应聘者关系管理。

  第一封:收到简历后的回复

  标题:感谢申请AAA公司

  XXX先生/女士,

  您好!感谢您投递AAA公司的XX职位。您的简历我们已经收到,我们会在7个工作日内处理您的简历。

  附:公司简介

  XXX

  AAA公司人力资源部

  电话:XXXX XXXX

  邮件:XXXX XXXX

  在应聘者投递简历后,很多招聘工作较为成熟的企业会马上给应聘者发送一封邮件,以表明公司收到了应聘者的求职申请。这一封邮件是HR与应聘者的第一次接触,很多公司会采用自动化的软件来实现这一功能,它所体现的是企业对每一位应聘者的重视以及招聘工作的专业化程度。

  第二封:面试安排通知

  标题:AAA公司面试邀请

  XXX先生/女士,

  您好!此邮件来自AAA公司,欢迎您登陆公司网站进行详细了解www.aaa.com。您若不能按时参加面试,请以邮件或电话的形式告知,我会再次协调您的面试时间。

  祝您面试成功。

  职位名称:XXXX (请务必带上作品)

  面试日期:XXXX

  面试时间:XXXX (请提前5到10分钟到达)

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