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如何让离职变得有意义
2011-12-22 10:11  来源:人力资源总监 作者:lxg
摘要:人力资源总监认为离职其实是件很容易的事,大多数人除了第一次离职时会反复思考……

  【人力资源总监-讯】什么时候可以选择离开呢?自然是自己目标实现或企业已经无法为你的发展提供帮助,那就可以选择离开了。只有这样的离职才有意义,有价值。

  人力资源总监认为离职其实是件很容易的事,大多数人除了第一次离职时会反复思考,犹豫不决外,第二次甚至第N次离职都不会太多考虑。哪天干得不爽了,拍拍屁股就把老板炒了。这样的离职是否有意义呢?答案是否定的。那怎样的离职才有意义呢?得从自己的职业生涯规划谈起。

  当找到自己的职业定位后,就要开始对自己的职业生涯进行规划,确定自己的职业发展最终目标,并为之努力。有了职业发展目标后,还需要找到自己目前能力与职业发展目标存在的差距,而这个差距的补充就得通过企业帮助你。

  选择加入一个企业时,我们可能会有很多理由,如这个公司发展机会多,福利待遇好,离家近等。厦门猎头佰俊国际这些理由并不应该是你加入企业的关键依据。关键依据应该是在这个企业能否有利于你职业生涯目标的实现。

  在企业工作期间,也许会遇到很多意想不到的情况,如这个管理人员提到的上司对自己不公,薪资太低等,但不管遇到什么情况,只要自己的当初进这个企业的目标没有实现,都不应该轻易离开.这是对企业负责,更是对自己的职业生涯负责。

  什么时候可以选择离开呢?自然是自己目标实现或企业已经无法为你的发展提供帮助,那就可以选择离开了。只有这样的离职才有意义,有价值。平【人力资源总监 cho.icxo.com】

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