设为首页   加入收藏
CEO CHO CFO CTO CIO CMO  
 
  您的位置世界经理人 > 人力资源总监 > CHO焦点话题 > CHO评论
 
一个HR的感慨,好人才太难得
2012-01-16 11:26  来源:人力资源总监 作者:lxg
摘要:我个人以为,这三种人才是分层次的,忠于上司的只能算第一层次的人才,忠于公司的算得上第二层次的人才……

  【人力资源总监-讯】一家有十五年历史之久,在业内颇具知名度的企业昨天宣布破产了。因为离本公司不太远,老板与我开车一起去看看。到了工厂门口,映我们眼帘的是大批供应商焦急的面孔,我们也遇到过拖欠货款的工厂倒闭,非常理解他们的心情,但是爱莫能助,只能抱之以同情。

  正要离开,有一个争吵引起了我们的注意。一位员工要拿行李出来,因为没有开放行条,怎么和保安说好话,保安也不放行。员工忍不住,大骂保安,工厂都倒闭了,还开什么放行条,我工资都不要了,我自己的行李都拿不出去。保安仍是不放行,说了一句话,“工资不给你,你可以按规定找公司要,你要出去,我只能按公司的规定放行。这是我的职责。”

  我下面也管理一大批保安,平时觉得他们得过且过,不负责任,放行有时也是凭心情,很少严守规定。多次要求下面的主管,经理要加强对保安的管理,反馈回来的信息,大概是保安工资低,素质不太高,如果管太严会没人做此类的话。自己也只能作罢。今天听这保安一说,这是我的职责,我和老板都不得不感概,人才难得。老板甚至要我征询一下这名保安的意见,愿不愿意来我们公司工作。

  人才难得,是的,能忠于自己的职责的人,现在太少了,确实是难得的人才。我个人认为,最让管理者认同的人才,一般有如下三种,一是忠于上司,上司交待什么,就做好什么,全力以赴顶上司。决不背判上司,最常见的就是上司离职了,他也离职或跟着去了的人。二是忠于公司,发自内心喜欢公司,对说公司的坏话的人高度反感,公司的一切他都很关心,以厂为家,即使上司走了,还是一如继往的呆在公司。三是忠于工作。不论上司如何转换,不论公司是否面临关停,在公司倒闭的前一天,他还在岗位上,站好最后一班岗,我上面所说的那位保安,大约属于第三种。

  我个人以为,这三种人才是分层次的,忠于上司的只能算第一层次的人才,忠于公司的算得上第二层次的人才,只有忠于工作的人,才是最高层次的人才。忠于上司,也许是出于知恩投报,也许是脾气对路,也许是适合上司的管理方法。这样的人,只能适应某种特殊的上司,一旦换了上司,他就难以适应,最终选择离职,虽然表面是忠于上司而去,莫若说是自己无法适应新的上司而去。忠于公司,也许是出于公司的宽容,也许是适合公司的管理方法,也许是公司成就了自己,一旦公司出现变化,他就无法适应,如果公司出现危机,他就心惶惶,不知所措。忠于工作的人,知道工作的职责所在,知道工作的程序所在,有自己的工作原则,不会因为上司的更换,公司的变化而改变做事的原则而降低对工作的要求,这样的人可以放心的交付他去做任何事情,因为他既不会因为某人而投其所好,违背做事的原则,也不会屈于压力,改变做事的程序。他们与其说尊重工作,莫若说尊重每一个人,因为他们的工作原则是一视同事,按要求,按职责规定做事。

  在职场这么多年,忠于自己的人比比皆是,每次转换工作,总是有那么些人要与我一起离开,我每次都是委婉的拒绝。因为我希望我所带出来的下属,希望他们都是忠于自己工作的更高层次的人才。【人力资源总监 cho.icxo.com】

 做好HR工作的五个要点
 如何运用宽带薪酬提高员工绩效
 慧眼识人:低效率人群的7个特征

关键词:            
  评论 文章“一个HR的感慨,好人才太难得”
1、凡本网注明“世界经理人”或者“世界商业报道”的作品,未经本网授权不得转载,经本网授权的媒体、网站,在使用时须注明稿件来源:“世界经理人”或者“世界商业报道”,违反者本网将依法追究责任。
2、凡注明“来源:xxx(非本站)”作品,不代表本网观点,文章版权属于原始出处单位及原作者所有,本网不承担此稿侵权责任。
3、欢迎各类型媒体积极与本站联络,互相签订转载协议。
4、如著作人对本网刊载内容、版权有异议,请于知道该作品发表之日起30日内联系本网,否则视为自动放弃相关权利。
5、联系我们:contact@icxo.com;投稿邮箱:article@icxo.com,欢迎赐稿。
相关阅读
 离职员工吃回头草,HR如何看待?
 面试,三个问题是试金石
 HR如何做好非正式员工的关系管理
 有物混成:《道德经》中的管理学
 企业招聘中不应过分迷信学历
 “金九银十”降至 校园招聘的困惑与策略
栏目导航
CHO观点 CHO书架 CHO之星 每日之星 HR案例 HR游戏
战略与体系 CHO聚焦 组织与流程 今日重点 职位管理 经典案例
素质模型 名企试题 变革管理 精英人物 企业文化    简历制作
沟通激励 面试指南 培训发展 薪资行情 领导力   职业指导
招聘选拔 白领话题 绩效管理 职场动态 薪酬福利    企业
员工满意度 媒体 原创     HR工具箱 推荐      office频道
点击查看 360行的职场精英们
 CHO焦点
更多精彩,请访问人力资源总监(cho.icxo.com)首页