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HR必备:什么是五险二金
2012-02-22 11:44  来源:人力资源总监
摘要:五险”是法定的,是属地管理,不论是央企、市企、私企、三资企业,还是国营、民营都要参加社保统筹,不交或少交社保的企业,各区县人社局劳动监察大队会执法并进行处罚……

  【人力资源总监-讯】五险二金”指的是什么?“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;其中养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费,而工伤保险和生育保险则是由企业承担的,个人不需要缴纳。

  “二金”,指的是住房公积金,企业年金。

  “五险”是法定的,是属地管理,不论是央企、市企、私企、三资企业,还是国营、民营都要参加社保统筹,不交或少交社保的企业,各区县人社局劳动监察大队会执法并进行处罚;而“二金” 不是法定的,视单位经营状况设立,没有强制性。

  什么是养老保险?缴费比例是多少?

  养老保险,是指企业和与之形成劳动关系的城镇劳动者(以下称被保险人)依法由社会保险行政主管部门负责组织管理,由企业和被保险人共同承担养老保险费缴纳义务,被保险人退休后依法享受养老保险待遇的基本养老保险制度。

  每个城市的缴纳比例不一样,目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元。

  什么是医疗保险?缴纳比例如何?

  医疗保险,是指当劳动者因生病、非因工负伤需要治疗时,由国家或社会给予特定的帮助,即向其提供必须的医疗服务费用的一种社会保险。

  医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。国务院于1998年12月下发了《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发[1998]44号),明确规定用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右,职工缴费率一般为本人工资收入的2%。退休人员参加基本医疗保险,个人不缴纳基本医疗保险费。对退休人员个人帐户的计入金额和个人负担医疗费的比例给予适当照顾。

  什么是失业保险?缴纳比例如何?

  失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分,是社会保险的主要项目之一。

  失业保险的缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。

  什么是工伤保险?工伤保险应注意哪几点?

  工伤保险是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

  工伤保险应注意以下几点:

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