设为首页   加入收藏
CEO CHO CFO CTO CIO CMO  
 
  您的位置世界经理人 > 人力资源总监 > CHO焦点话题 > CHO观点
 
资深HR给人力资源新手们的一些建议
2012-02-28 13:33  来源:人力资源总监
摘要:人力资源从过去到现在都是鱼龙混杂, 鱼比龙多. 希望我们一起努力, 能把环境更加净化, 真正实现人力资源的价值与我们自己人生的价值……

  【人力资源总监-讯】几年前, 我和你一样, 作为人力资源管理专业的毕业生, 考虑着自己的未来. 回想起来, 当时我作为学校第一届HRM本科毕业生, 还是比较幸运的. 实习就进了最好的500强公司, 后经过两次跳槽, 目前作为区域人事, 管理整个中国与亚太地区。

  1. 证书

  一般来说有几类证书与HR是比较相关的, 一类是人力资源管理师认证, 说实话, 目前企业的认可度并不是太高, 不向会计人员从业证等作为上岗必备的证书, 只是为参考. 这证书是给那些没有经过专业/系统人力资源训练的外专业人员学习的, 你是该专业本科毕业, 根本没有必要在这上面花时间;

  第二类是心理咨询师, 这块内容对于你做招聘/ 培训/ 员工关系还是有所帮助的, 帮助你拓宽视野, 可以考虑;

  第三类是职业规划师, 这证书对于刚毕业的同学不是太合适, 可以以后考虑

  2. 求职期间要注意什么?

  首先你要有基本的定位, 并不一定你学HR,就一定要做HR, 要参考你自己的兴趣与你所想就业城市的工作机会. 不少小城市的大企业有限, 你在其中是否能发挥你的专业性有待于考证.

  然后是你也选择是留在学校当老师, 还是考公务员, 或者进企业. 如果是进企业的话肯定是要从最底层做起的. 我当时就是拿整个人力资源部最低的工资, 但干整个人力资源部最重最多的活, 因为你是新人, 要经过这个历练的过程. 如果进企业机会有限, 考公务员也是个不错且稳定的选择.

  不管怎样你都要参加面试, 面试前要整理着装(你已经不是小孩子了, 要着职业装), 同时你做为本专业的嫡系弟子, 应该很清楚知道一般公司的面试题, 不管是中文或英文, 都要事先操练好.

  还有要自信, 虽然你可能不一定有工作经验, 但面试时不要象某些同学一样扭扭捏捏, 而是要大胆自信表达你对于你以后工作的想法, 思路等.

  3. 刚入职一定要眼光放低, 低头做事, 抬头看路

  如果在公司, 一般从HR或行政的专员开始做. 建议从培训/ 招聘开始, 相对来说, 这两块能让你在短期内积累比较好的公司内部关系网, 比较能让大家看到你的工作业绩, 如果做薪资福利专员, 更多的是和数字打交道, 或处理大家对你薪资计算错误的投诉, 上升慢. 当然, 这不绝对, 看你个人的素质与当时的机会.

  4. 发展途中

  还是那句话, 低头做事, 抬头看路.

  首先肯定是你的绩效说话, 这点不能马虎.

  同时要跟对个好老板. 一个给你机会的老板比再多的工资都重要.

[1] [2] 下一页
关键词:            
  评论 文章“资深HR给人力资源新手们的一些建议”
1、凡本网注明“世界经理人”或者“世界商业报道”的作品,未经本网授权不得转载,经本网授权的媒体、网站,在使用时须注明稿件来源:“世界经理人”或者“世界商业报道”,违反者本网将依法追究责任。
2、凡注明“来源:xxx(非本站)”作品,不代表本网观点,文章版权属于原始出处单位及原作者所有,本网不承担此稿侵权责任。
3、欢迎各类型媒体积极与本站联络,互相签订转载协议。
4、如著作人对本网刊载内容、版权有异议,请于知道该作品发表之日起30日内联系本网,否则视为自动放弃相关权利。
5、联系我们:contact@icxo.com;投稿邮箱:article@icxo.com,欢迎赐稿。
相关阅读
 老HR的忠告:找准自己的定位
 老HR的忠告:考证的学问
 五首自嘲诗,HR的自我修养
 HR年终谈:新年如何留住人
 一个HR的实话:企业成败,与HR关系不大
 HR:六“合”彩,员工尊严的守望者
栏目导航
CHO观点 CHO书架 CHO之星 每日之星 HR案例 HR游戏
战略与体系 CHO聚焦 组织与流程 今日重点 职位管理 经典案例
素质模型 名企试题 变革管理 精英人物 企业文化    简历制作
沟通激励 面试指南 培训发展 薪资行情 领导力   职业指导
招聘选拔 白领话题 绩效管理 职场动态 薪酬福利    企业
员工满意度 媒体 原创     HR工具箱 推荐      office频道
点击查看 360行的职场精英们
 CHO焦点
更多精彩,请访问人力资源总监(cho.icxo.com)首页