设为首页   加入收藏
CEO CHO CFO CTO CIO CMO  
 
  您的位置世界经理人 > 人力资源总监 > CHO知识库 > HR实用表格
 
六招教HR们如何防止被别人挖墙角
2012-03-02 14:48  来源:人力资源总监 作者:ninja
摘要:2012年的HR,除了招聘难,最害怕的恐怕还有一点,那就是辛辛苦苦培养的人才被人挖了墙脚。恶意挖墙脚本身是一种不正当的竞争手段,但真若出了这种情况,很多HR也是束手无策...

  【人力资源总监-讯】人本来无所谓忠诚,忠诚是因为背叛的筹码不够、机会不成熟。2012年的HR,除了招聘难,最害怕的恐怕还有一点,那就是辛辛苦苦培养的人才被人挖了墙脚。恶意挖墙脚本身是一种不正当的竞争手段,但真若出了这种情况,很多HR也是束手无策,或者是默默地忍了。

  企业缺乏核心竞争力是墙脚被挖的根本原因

  恶意墙脚不仅造成企业在关键技术和人才的流失,还会使内部人力资源环境遭到破坏,企业如果不重视这个问题,不及时采取对策,竞争对手恶意挖角的动作会愈来愈大,情况会愈来愈糟糕。

  造成企业间不正当竞争的外部主要原因一是企业经营环境不规范,企业缺乏经营伦理,法律意识淡薄,二是企业从业人员缺乏职场伦理、职业素养不足所致。但更深层次的原因则是被挖企业的企业文化尚未深植人心,从而缺乏凝聚力;企业风险防范意识较弱,管理者没有危机观念,企业风险管理控制能力不足等内部原因。

  那么,挖墙脚挖墙脚企业和被挖人有哪些影响呢?三茅人力资源网资深专家认为,对于挖墙脚企业而言,恶意挖墙脚、泄漏商业机密不仅伤害被挖企业,最终会伤害到挖墙脚企业自己。因为挖墙脚本身的风险极大,先不说会惹上的法律风险,就说今天能被你挖走的人,几乎也都不是什么善茬或能人,明天也许很容易就会被他人挖去。在我们的十多年的劳资管理经验里,挖墙脚失败的企业案例几乎比比皆是。

  对于因墙脚而跳槽的人而言,风险会更大。这是因为挖墙脚企业本身就不一定是一个规范的企业,或许根本就没有发展能力,没有让人才顺利成长的机制与环境,更没有能力培养自己的人才。它对人才的需要只是短暂的,而且。当发现你不能发挥或者不能适应他的企业时,你的下场就可想而知了。再说了,几乎所有企业的内部员工都不会对外来人才有好感的,尤其是发现你是老板高薪挖过来时,你就等着受罪吧。

  企业如何避免墙脚被挖?

  对于被挖墙脚的企业而言,三茅专家为你支六招,希望对HR有所帮助。同时,专家建议,一旦被挖墙脚,应必须立即采取行动,具体可以分短期、长期措施进行应对:

  一、最现行的办法是给恶意挖墙脚企业发一封“律师函”,告知或告诫他违反竞业限制法律的不正当竞争手段会引发的法律后果,严重的干脆直接采取法律手段。但律师函最好请懂行、有相当经验的专家设计。

  二、短期的办法是制订内部员工“离职管理办法”,加强内部离职管理与控制,设置离职门监及离职责任,规范离职管理流程。

  三、规范劳动合同管理,在劳动合同中增加“竞业限制”的相关条款。

  四、增强风险意识,规范保密管理。建立密级管理体系,对内部文件、产品、办公设施(主要指电脑)加强控制,对关键技术岗位签订《保密协议书》,明确保密责任。

  五、加强员工职业道德培训与教育,提升员工职业化素养与水平,降低“被挖墙脚”的概率。

  六、规范内部人力资源开发管理,打造优势企业文化,致力于提升企业的凝聚力。    【人力资源总监 cho.icxo.com】

理财专题:

月薪3000-4000如何理 财的案例分析专题

都市白领家庭投 资理 财实战攻略

龙年高通货膨 胀下的理 财妙招精选

月薪5000完美理 财方案专题

80后不懂如何理 财?我有妙招!

关键词:挖墙脚            
  评论 文章“六招教HR们如何防止被别人挖墙角”
1、凡本网注明“世界经理人”或者“世界商业报道”的作品,未经本网授权不得转载,经本网授权的媒体、网站,在使用时须注明稿件来源:“世界经理人”或者“世界商业报道”,违反者本网将依法追究责任。
2、凡注明“来源:xxx(非本站)”作品,不代表本网观点,文章版权属于原始出处单位及原作者所有,本网不承担此稿侵权责任。
3、欢迎各类型媒体积极与本站联络,互相签订转载协议。
4、如著作人对本网刊载内容、版权有异议,请于知道该作品发表之日起30日内联系本网,否则视为自动放弃相关权利。
5、联系我们:contact@icxo.com;投稿邮箱:article@icxo.com,欢迎赐稿。
相关阅读
 HR如何正确设计入职登记表
 人事日报表范例(表格下载)
 人事管理制度范文(下载)
 人事部年度招聘计划报批表(表格下载)
 应聘人员复试表(表格下载)
 新员工试用申请及核定表(表格下载)
栏目导航
CHO观点 CHO书架 CHO之星 每日之星 HR案例 HR游戏
战略与体系 CHO聚焦 组织与流程 今日重点 职位管理 经典案例
素质模型 名企试题 变革管理 精英人物 企业文化    简历制作
沟通激励 面试指南 培训发展 薪资行情 领导力   职业指导
招聘选拔 白领话题 绩效管理 职场动态 薪酬福利    企业
员工满意度 媒体 原创     HR工具箱 推荐      office频道
点击查看 360行的职场精英们
 CHO焦点
更多精彩,请访问人力资源总监(cho.icxo.com)首页