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国外HR部门最常使用的9大招聘途径
2012-03-05 15:43  来源:人力资源总监 作者:ninja
摘要:招聘通常可以采取9种方式,如下:1、校园招聘 是指基于当地的大学、学院等的招聘形式。2、就业中心招聘 就业中心往往专注于特定的行业进行的招聘...

  【人力资源总监-讯】招聘通常可以采取9种方式,如下:

  1、校园招聘

  是指基于当地的大学、学院等的招聘形式。

  2、就业中心招聘

  就业中心往往专注于特定的行业进行的招聘。他们通常根据在该机构注册的人,来给企业或单位提供候选人名单。他们还会提供临时或者暂时的雇员。

  3、猎头

  猎头是专业的招聘代理机构,它能为企业提供更专业的招聘服务,招募关键位置的员工和高级的管理人才。

  4、广告招聘

  他们可以在很多地方,如:

  报纸上

  电视上

  招聘求职网站上的广告

  相关行业招聘网站上的广告

  5、求职网站的数据搜索

  公司在招聘求职网站上购买求职者的信息,并且发布招聘信息。

  6、员工推荐

  这种方法通常是指通过“口碑”,可以通过内部推荐或者外部介绍。

  7、合同制员工

  公司可以通过人力资源外包合同,来购买相应的合同工。

  8、免费的在线广告

  可以通过发布招聘广告、免费网站,如:论坛、博客、微博等

  9、内部招聘

  内部招聘的类型包括:

  提拔晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘   【人力资源总监 cho.icxo.com】

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