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分析下老板会给哪种员工加工资?
2012-03-05 15:48  来源:人力资源总监 作者:ninja
摘要:选对老板,表现才有意义。其实,涨工资,不一定非要加班。加班往往是得不偿失的事情。头天硬着头皮加到很晚,第二天正常上班时间都没有旺盛的精力和很好的状态。

  【人力资源总监-讯】在打工中,要老板主动给你加工资,一个字,难,两个字,太难,特别是小公司,在大公司,只要和上司搞好关系,反正不是他的,就可以加啊,加啊的加到很高……还有就是要主动争取(个人经历),还要会表现……表现是门艺术,我看过很多人,当老板在的时候,就显得非常忙(其实也没什么事情,这就要看你的混的级别了),老板一走,比谁的闲……

  第一类超有毅力,加班不要命型

  “什么样的员工是最优秀的员工,就是每天加到凌晨一两点,你要是十一二点就走,你都不好意思和人家打招呼”,这是一位朋友手机彩铃中模仿电影” 大腕“中的一段,虽然有点夸张,但也确实反映了一个问题,那就是普遍存在的加班问题,记得我刚到一个公司的时候,明明已经到了下班的时间了,可是同事们就是不走,好像大家都在比着,看谁先走,也许我是新来的,不懂规矩吧,站起来就直奔打卡机,所有的人都看着我,那种感觉,就像是我按时下班得罪谁似的,可结果是,我刚进电梯,大家就都出来了,赶情是这事了需要我给打个样啊。所以说,要想领导给你涨工资,就得拼命加班,你想啊,你一个人能干两个人的活,领导顶多再多给你半个人的工资,人家还赚半个人呢,不过这样的人,要是遇到全公司的人都加班,那就倒霉了,不过这是老板最希望看到的。

  第二类超有才能,没我不行型

  这是最牛逼的一种人,也是大家都想成为的一种人,这种人的典型特征就两点,第一,工作能力强,办事效率高,不靠时间取胜,用质量说话,第二,既然效率高,肯定按时上下班,多一会的班都不加,他就像打卡机一样,到点就响,挡也挡不住,一般这样的人,真的是让老板又爱又恨,爱的是他能给公司在短时间内创造价值,有什么急活给他,会很快完成,恨得是,这样的人一般都很难留住,而公司在一定时期内,又没有他不行,所以,大多数的时候,当此人一但心生去意的时候,老板定会以涨工资诱惑之,所以在一个公司,这样的人,往往工资涨得快。但凡事有利必有弊,这样的人最大的悲哀在于,总有一天,会被老板培养的新人顶掉。

  第三种超有耐心,多年媳妇修成婆型

  在我们中国,还是人治大于法治,这是众所周知的道理,在公司这个小环境也是一样,在任何一个公司,都会存在着那么一两个论能力不是最强,但却身居要职的人,原因是什么呢?就是他是公司的元老,是领导关系非常好,这样的人,在必要的时候,领导也会张其涨工资,原因很简单,因为毕竟是一起打拼过来的人,不能让兄弟寒心。但凡这样的人,一般都是在一个公司混了N年,终于混到了领导职位,不靠能力,靠资力,这也是一个走向”成功“捷径的办法。

  第四种超有弹跳力,跳此不疲型

  中国有句古话叫”树挪死,人挪活“,在职场,这句话经常被理解成”干得不爽就跳槽“,虽然这句话不对,但现实的职场生涯中,还真的就存在这样一批人,你上次见他,他在这个公司,下次见他,可能隔的时间不长,他就在另外一个公司了,而且工资确实涨了,工作也不是太累,这样的人,常常让人羡慕的不得了。有的人说这样的人不稳定,不利于事业的发展,有的人说这样的人容易见异思迁,干不成大事,但我个人却觉得,这样的人,懂得相识而动,是最能发现机会的人,他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断地上升,就是因为他们本身有这种特质,知道自己什么时候该走,什么时候该留下。这样的人,总是能充分利用好跳槽的机会,即使最终没有跳,也容易让老板给自己涨工资,从而留下自己。

  说句实在话,想给老板加钱给你真的很难的,有时都说到辞职了他才加给你!但是那样我已觉得没意义了!

  涨工资,以上几种表现固然都可以,但有一条很重要,就是选对老板。

  偶曾经遇到一位老板娘,你就是用上三辈子给她干,她也不会给你涨工资。她的原则就是无限压榨,丝毫不考虑给员工加工资减时间。

  所以,选对老板,表现才有意义。其实,涨工资,不一定非要加班。加班往往是得不偿失的事情。头天硬着头皮加到很晚,第二天正常上班时间都没有旺盛的精力和很好的状态。

  休息好才能保证工作好。只要你认真投入地工作,别人一眼就能看出来。第一眼没看到,第二三眼也能看到。加工资是迟早的事。我感觉有些员工涨工资不仅做事好,也要懂的老板的心。和老板搞好关系,才能涨工资。    【人力资源总监 cho.icxo.com】

关键词:涨工资            
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