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HR工资大揭秘:北京月薪2500元 你拖后腿了吗?
2012-03-12 15:38  来源:人力资源总监 作者:ninja
摘要:除去社会环境的客观因素,以及个人的心理欲望,我们的工资真的不合理吗?作为HR,考核着公司其他员工的工资,可是我们自己的工资又有多少呢?

  【人力资源总监-讯】工资这个话题一直很敏感,有调查表示90%的人对自己工资水平不满意。除去社会环境的客观因素,以及个人的心理欲望,我们的工资真的不合理吗?作为HR,考核着公司其他员工的工资,可是我们自己的工资又有多少呢?

  普通HR的工资2000到4000元

  “我所在是北京,具体的工资水平没有查过,但是我的工资是2500元。” 山东省鸿鑫工程有限公司的人事行政助理小雪告诉三茅。小雪说,她的工资构成就是基本工资2200元,饭补150元,加上其他补助150元:这就是北京的一名普通的人事行政助理的工资。

  小雪说她算是公司的老员工,入职较早所以底薪比较低,公司也没有相应的工资增长机制,所以总体来说她所在的公司HR 工资算偏低的。“我现在会的模块不全面,不能够完全独立操作相应模块,可以独立操作相应模块的话,工资水平应该在4000元左右。”小雪补充说,如果HR有相应的人力资源证书,工资可以相应高一些。

  一般企业都会有HR对应的考核机制,然后相应的给予工资增长或者调职调薪,小雪说她公司的激励机制还不全面。“我觉得可以在HR的专业水平及年限上有一个相应的考核机制来确定,这样的话对于员工来说是公平,对公司来说也可以了解这个员工的水平是不是适合这个岗位。”小雪说。

  20%的HR因为工资而“出走”

  “HR 工资 我知道身边上海的的朋友,HR专员一般性的私企是3000元到3500元,在外企一般是5000元到6000元,国企不计算范围,他们的福利比例很大。”上海的徐福告诉三茅人力资源网。

  徐福说:“经理的话我知道的一家国企服装公司的在招聘经理是7500元,外企的话如果是经理也要看公司,我手头上有个人资经理工资是15000元。”他还强调,从HR专员要看个人的机遇和实力,不过一般的HR如果过了30岁还没有做到管理层,往后就很难了。徐福说HRD工资更加看公司而定了,“我知道一个HRD的月薪是24000元,不过HRD相对公司其他管理层来说薪资水平算低的了。”

  “我不在办公室做HR了,现在做第三方猎头了,我的底薪4500元加提成。”徐福告诉三茅。他之前做了三年HR,在工资方面不是很满意,为此转行做了猎头,现在平均每个月都有15000元。徐福还说他有很多HR的朋友转行了,大多认为HR工资不高或者增长不合理。

  资深HRD认为HR还需得到更多的认可

  山东济南的小陈,现在在山东华韵新材料有限公司做招聘培训主管,工资是2800元加绩效,合计一个月有5400元左右。小陈对于自己的工资水平也不是很满意。“HR平均工资低于车间一线人员。” 小陈说。

  “我的工资是按照根据个考核指标推算的,即记标 *权重*系数,这样的薪资模式在国内来说应该算比较完整了。” 小陈说,每个公司都应该有适合自己发展的薪资模式,可是现在很多国内企业都还不够重视人资行政部门,认为不直接创造价值的部门都是累赘。

  资深HRD钱丽英认为,国内很多企业不太认可HR的工作,这是导致HR工资卡壳的根本原因。“HR能做的就是不断地学习自我提高,随着HR行业的成熟,企业会越来越看重HR,有了话语权,薪资水平才能如意。”    【人力资源总监 cho.icxo.com】 

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