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HR告诫面试必死的九类人
2012-09-25 10:08  来源:人力资源总监
摘要:资质平平不可怕,只怕你已经触到逆鳞还不自知。人力资源总监总结了九项在面试中被筛掉的情形,看看你有没有不幸中箭。

  【人力资源总监-讯】在哪跌倒就要在哪爬起来。但爬起来不是为了继续跌,屡次在同一个地方跌倒的人是没救的。大多数求职者屡战屡败,屡败再战,你有没有想过是什么原因呢?资质平平不可怕,只怕你已经触到逆鳞还不自知。人力资源总监总结了以下在面试中被筛掉的九大条件,看看你有没有不幸中箭。

  1、开口言钱者不要

  报酬不是不可以问,但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈,就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇,会让企业感到很不舒服。

  2、纠缠不休者不要

  招聘都遵循一定的流程,说几时给消息就几时给,说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访,如果仍然纠缠不休,只能对你说拜拜。

  3、沟通不畅者不要

  介绍自己时结结巴巴,回答问题让人摸不着头脑,声音低得象蚊子叫,这样的人沟通能力实在欠佳,就算知识再扎实也不能要。

  4、面试迟到者不要

  不管出于何种原因,面试迟到都是求职大忌,很容易让人怀疑此人的职业操守。

  5、穿着邋遢者不要

  不需要穿名牌,但最起码要保持衣着的干净、整洁。扮酷?对不起,你用错了地方。

  6、自吹自擂者不要

  无论你自认为多么优秀,在真正的职场精英面前也只是小儿科。

  还没进门就翘尾巴,进门后还不飞上天?这样的人会影响公司的工作氛围,出局没商量。

  7、没有诚意者不要

  有的人一边表达进入公司的渴望,一边暗示自己在等考研结果,或说要看另一家公司是否录用。

  既然你给自己留了这么多后路,应该不在乎被招聘企业拒绝。

  8、弄虚作假者不要

  只要发现有一处作假,我们就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人,企业拿什么信任你?

  9、简历罗嗦者不要

  既然是简历,就不要搞得太复杂,一两张纸足矣。

  如果人人都是鸿篇巨制,企业没时间看完,还能做出正确判断吗?

  【人力资源总监 cho.icxo.com】

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