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中国最佳雇主排行榜:88%薪水记录造假
2012-10-09 10:03  来源:人力资源总监
摘要:世界经理库(BossBank.com)的最新数据显示:在中国,85%的应聘者在投递简历时没有写清楚要求薪水;88%的应聘者的薪水记录造假。

  【人力资源总监-讯】为倡导“争取最佳雇主”的文化,增强企业树立雇主品牌的意识,由世界经理人集团主办、《世界企业家》杂志发布的2012年度《中国TOP100最佳雇主》榜单于9月27日在香港揭晓。苹果、中国移动、谷歌中国等100家著名企业入选。1999年诺贝尔经济学奖得主罗伯特·蒙代尔(Robert?Mundell)教授出席会议并给获奖企业颁奖。

  《中国TOP100最佳雇主》主要按照九大标准评选企业,分别是两年收入增长的比例、雇员的组成、薪酬水平、福利水平、职业生涯、招聘增长率、员工流动率、工作环境和企业文化。今年共有15个省市(不包含港、澳、台)的企业入选,其中,北京、广东、上海分别有39家、19家、19家企业入选,占了总数的75%,成为入选企业数最多的三个地区。从行业分布来看,信息技术行业力拔头筹,共有15家企业入选,成为入选企业数最多的行业;金融位居第二,共有13家入选,食品饮料和汽车各有7入选,并列第三。

  在今年的《中国TOP100最佳雇主》调查中,雇员背景调查成为争论焦点。在接受调查的2862位人力资源总监(CHO)中,90%的受调查者认为有必要对现有雇员重新进行背景调查,100%的受调查者认为必须对新入职的经理级雇员进行背景调查。世界经理库(BossBank.com)的最新数据显示:在中国, 94%的应聘者无法提供上任雇主的推荐信;85%的应聘者在投递简历时没有写清楚要求薪水;88%的应聘者的薪水记录造假,82%的应聘者的岗位记录造假;42%的应聘者的学历或受训记录造假。

  1999年诺贝尔经济学奖得主罗伯特?蒙代尔(Robert?Mundell)教授认为:“ 雇主品牌是雇主在人力资源市场上和企业品牌保持一致的一种定位,是关于员工加入公司后能体验到的工作文化、环境和机会。这是一个长期的战略,可以把有潜力的优秀员工留在企业,以保持企业持久的竞争优势。企业所有的人力资源管理工作和措施,都要以吸引和挽留人才、为员工创造良好的工作与生活环境、培养企业内员工的忠诚度、对外塑造良好的雇主品牌形象、吸引优秀人才加盟为核心理念和目标来开展和运作。”

  世界经理人集团的研究成果显示:由于人才争夺激烈,雇主的硬件环境如富有竞争力的薪酬、清晰的职业规划、领导的支持等已经成为企业吸引人才的必备条件。优秀的雇主品牌都有自己独特的价值观和鲜明的文化特点,有的倡导温馨的家庭氛围,有的推崇创新、尊重员工的创造性,有的则强调平等的沟通氛围,这种文化是在企业的发展中逐步形成并为广大员工所接受与认可的,是一个企业明显区别于其他企业的重要标志。

  2012年度《中国TOP100最佳雇主》榜单

  【人力资源总监 cho.icxo.com】

关键词:简历薪水记录   最佳雇主         
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