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HR:不认同qq邮箱发送的简历
2012-11-27 10:44  来源:人力资源总监
摘要:随着寒假的来临,迈入校门的大四学生,马上就要找工作了,此时能否制作一份抓住HR眼球的简历,对于未来的成功求职将非常关键。

【人力资源总监-讯】随着寒假的来临,迈入校门的大四学生,马上就要找工作了,此时能否制作一份抓住HR眼球的简历,对于未来的成功求职将非常关键。

  1、中规中矩的格式最保险

  今年刚毕业的小邹,早在大四上半学期便开始制作自己的简历,精美的封面、柔和的背景图以及不规则排列的简历内容,让小邹很满意。

  可让小邹意想不到的是,自认为完美的简历投向各企业的HR邮箱后,却始终没有得到回音。“我同学的简历只是用Word表格做的,却找到工作了,我的简历那么漂亮,怎么就没有公司回复我呢?”小邹想不通。

  的确,简历的质量直接决定了你能否得到面试的机会,但是简历并不是越花哨效果越好,甚至有时格式中规中矩的基本简历,更能吸引企业HR的注意。

  (点评:简历首先在字体与行距上,应以干净、清晰为主。各项目的名称应加粗、加大以与正文区别。各项目、各段落之间应有一两行的间隔,四周也应留有空白。而下划线、手写体、斜体等则会影响阅读,分散HR对重点讯息的注意力。

  不少人认为简历的封面能够吸引HR,事实上,越来越多的HR认为封面是多余的。而简历篇幅也应缩减在一至两页,并将重点写在第一页。)

  2、用什么邮箱发简历也有讲究

  有意思的是,用什么邮箱给HR发简历,也是一件很讲究的事情。

  有论坛曾发起过“HR收简历时最鄙视什么邮箱”的调查,立刻引来众多HR登录论坛发帖进行讨论。最终的调查结果显示,超过八成的受访者最鄙视QQ邮箱。

  网友“WINDRIDER”表示:“我是HR,个人比较不认同QQ邮箱,求职者如果留的是QQ邮箱,会给人一种游手好闲、无所事事的印象。另外,需要说明的是,很多正规企业的办公室电脑即使能上外网也是屏蔽QQ的,尤其是外企。如果需要联系客户或者传送文件,都用MSN或者SKYPE等。”

  另外,HR们还特别提醒应聘者,发简历的时候千万不要遗漏联系方式,以便HR能与你取得联系。

  (点评:HR多不认同QQ邮箱)

  3、HR最爱简练、突出的自我评价

  “勤奋刻苦、有责任心、富有工作热情”,这是很多自我评价中经常出现的文字,这些千篇一律的句子,反映出很多求职者的心态——自我评价可有可无,反正HR也不会轻易相信。

  自我评价真的不重要吗?事实上,在前程无忧的一项调查中显示,有近80%的HR表示会看自我评价。但是,让HR们失望的是,大多数的自我评价空洞无物,完全不能说明求职者是否适合招聘岗位,所以看了也等于白看。

  “简洁而又能突显自己特点的评价最能打动我。”一位HR在论坛上留言说,而这也是大多HR对自我评价的要求。一般来说,自我介绍不应超过500字,同时针对应聘岗位,要用简洁的语言提炼出工作经历中最能展现个人能力的内容,勾起HR进一步了解你的欲望。

  另外,求职者的自我评价还应突出个人优势,例如自己曾经的工作亮点等,令HR看到这些描述,便能感觉到求职者是一个能力强、工作积极的人。

  (点评:自我评价是个人特点的概括描述。因此,如能在一份简洁的自我评价中概述个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等,一定能令HR留下深刻印象。)

  4、要凸显所获荣誉

  王小青今年毕业于杭州一所三本学校,在求职过程中,她常因自己不够突出的教育经历而苦恼。“虽然我学校不好,但我在校时经常获奖,也担任过学生会的一些工作,所以我把简历的重点放在了后者上。”王小青说。

  王小青的这一做法受到了不少HR的肯定。“我一般不太关注他们的学历背景和具体的学习成绩,因为这些其实并没有太大的意义。而求职者所获的荣誉、实际工作经历和具体工作业绩,更能反映他的能力。”胡庆余堂人力资源负责人吴嫣曾经这样告诉记者。

  (点评:对于应届毕业生来说,如果你做过与你应聘岗位有关的课题研究项目,或在著名刊物上发表过相关论文,可列出并作简单介绍。

  另外,如果你曾担任过学生会部长、社团部长、班长等职务,或者有过组织策划校级以上大型活动的经历,可在简历中按时间顺序列出,并可以用前后对比法说明你的工作给团体或活动带来的变化。但是不要让你的学生会(社团)工作经历在简历上“喧宾夺主”,以至于让人觉得你在校期间尽忙于工作而无暇学习。)【转载务必注明:人力资源总监-cho.icxo.com】

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