设为首页   加入收藏
CEO CHO CFO CTO CIO CMO  
 
  您的位置世界经理人 > 人力资源总监 > 职场指南 > 面试/求职
 
资深HR给面试者的15条建议
2012-11-28 11:42  来源:人力资源总监
摘要:面试是一个人能够进入一家公司必经的途径,既然如此,是不是我们只要做好充足的准备就可以顺利通过了呢?情况当然没有这么简单,也许你不经意的一个动作,一句话都会成为HR不录用你的原因,因此,多听听HR的建议,对我们来说有着莫大的帮助。

【人力资源总监-讯】面试是一个人能够进入一家公司必经的途径,既然如此,是不是我们只要做好充足的准备就可以顺利通过了呢?情况当然没有这么简单,也许你不经意的一个动作,一句话都会成为HR不录用你的原因,因此,多听听HR的建议,对我们来说有着莫大的帮助。

  1、接电话面试通知时给HR留下好印象。

  在求职者接到面试通知电话的时候,从他们答复的语气上,我就会给他们一个判断:有人接电话很没有精神,像是没有睡醒;有人嘻嘻哈哈地和我说话,周边环境还很嘈杂……接到面试通知电话时,即便你身处在一个比较复杂的环境下,也应该给面试方说明一下,然后找个安静的地方回拨电话。

  此外在求职期间,请时刻保持你的手机畅通,并保证你自己的手边有个小本子和笔,方便记录下面试时间和地点。不要理所当然地吩咐HR把公司名称和地址发到你的手机中。

  总之,要在电话中实现以下目的:

  A你这个人比较有精神;

  B你这个人很精明;

  C你这个人不会给企业找麻烦,会自己解决问题。

  2、面试时,请针对你的应聘职位进行着装。

  3、不要忽悠面试官,不知道的问题坦诚些,企业要的并不是什么都会的人。

  HR阅人无数,会挤出你话里的水分。有些求职者在面试时明显地“忽悠”面试官:“当时我在项目中是做什么什么的,我负责什么什么的……可我忘记了当时是怎么做的了……”作为一个合格的程序员,在睡梦中都知道那个项目的代码该怎么写。

  4、要有时间观念。

  面试到得太早也不好,2点的面试,1点多就来到办公室,那时候面试官都还没有准备呢!一般来说,面试提前5分钟左右到即可,不要太早,迟到更是不被允许的。当然如果有意外,请你在规定时间前30分钟通知对方

  5、多做些准备工作。

  很多人找工作时忙于投简历,但并没有做相关的面试准备。有时候来面试时,连基本的问答都没有想过,甚至连自我介绍都没有准备过。不要来到公司一开口就给人一种没有准备的感觉,什么都像心里没有底似的。

  可以提前一些到达面试地点附近,过一遍面试准备的内容,休息调整下,缓解下紧张气氛。

  6、忌讳说:“给我一个学习的机会。”

  “公司不是慈善机构”,这个我当年面试时一位长辈对我说的这句话,我一直记在心上,在这里也送给大家。企业招人是付出了很大成本的,你告诉公司你是来学习的,哪个老板有这么好,出钱给你来学习?所以,你可以说“我的学习能力很强”,但绝对不能说“我是来学习的”。

  7、敢于说出你的期望。

  我喜欢问求职者的期望:“你期望找一份什么样的工作?你期望有一个什么样的公司环境?”很多人回答说:“没有关系,我觉得什么样的都可以!”这简直是胡说!什么样的都可以?一个对自己负责的人会不在乎自己的职业?会对公司没有期望?

  面试官问这些问题是想找和公司匹配的人,说出你的期望,这样对公司对你都好。不要说你什么都不在乎,你以为你什么都不在乎企业就会要你了?哪个企业敢要你!

  8、不要鄙视小公司。

  在北京、上海等大城市,有很多正处于创业期的小公司,规模小的仅有三五人或者十几人,规模大一些的有几十人……我不知道大家找工作的时候看重的是什么。但面试时,我发现有很多求职者喜欢问:“你们公司有多大?你们公司经营了几年了?”说实话,关心这样的问题并没有什么不对,但你不应该一开始就问这些。每个公司在面试完后,都会给求职者提问交流的机会;并且,在你投简历前,应该也自己应聘的公司有所了解。

[1] [2] 下一页
关键词:            
  评论 文章“资深HR给面试者的15条建议”
1、凡本网注明“世界经理人”或者“世界商业报道”的作品,未经本网授权不得转载,经本网授权的媒体、网站,在使用时须注明稿件来源:“世界经理人”或者“世界商业报道”,违反者本网将依法追究责任。
2、凡注明“来源:xxx(非本站)”作品,不代表本网观点,文章版权属于原始出处单位及原作者所有,本网不承担此稿侵权责任。
3、欢迎各类型媒体积极与本站联络,互相签订转载协议。
4、如著作人对本网刊载内容、版权有异议,请于知道该作品发表之日起30日内联系本网,否则视为自动放弃相关权利。
5、联系我们:contact@icxo.com;投稿邮箱:article@icxo.com,欢迎赐稿。
相关阅读
 求职面试精彩回答:为什么你会被解雇?
 盘点面试中让你与心仪工作擦肩而过的肢体语言
 资深HR解读:如何才能提高面试成功率
 导致面试失败的五大祸首及解决对策
 HR告诫面试必死的九类人
 求职面试时的70个经典问题及回答思路
栏目导航
CHO观点 CHO书架 CHO之星 每日之星 HR案例 HR游戏
战略与体系 CHO聚焦 组织与流程 今日重点 职位管理 经典案例
素质模型 名企试题 变革管理 精英人物 企业文化    简历制作
沟通激励 面试指南 培训发展 薪资行情 领导力   职业指导
招聘选拔 白领话题 绩效管理 职场动态 薪酬福利    企业
员工满意度 媒体 原创     HR工具箱 推荐      office频道
点击查看 360行的职场精英们
 CHO焦点
更多精彩,请访问人力资源总监(cho.icxo.com)首页