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拿什么来拯救你,我的“职场闲人”
2012-12-12 13:42  来源:人力资源总监
摘要:尽管累到极点时,很多人会做一些希望能够钱多活少的白日梦,可事实上,一旦真的闲下来,马上又会陷入恐慌的危机。职场闲人想要尽快让自己忙碌起来,认清自己,准确定位,盘活个人所具备的潜力和资源,规划长远才是关键。

【人力资源总监-讯】有些人忙的不可开交,有些人闲的百无聊赖,到底是什么原因导致这种现象的发生呢?

  “因为不充实,觉得时间晃得越来越快,我变得没有了理想,没有了干劲。有人劝我,别折腾了,多少人在羡慕你呀!”工作了两年多的王小姐,原来是经父母安排,才进入到现在这家公司的,待遇高,福利好,而且她所在部门又是工作最为清闲的。但最近,她却有很强的想要改变的冲动,眼看“金九银十”的跳槽旺季又要到了,她也私下去过多场招聘会,后又退缩了——眼下,想找一份像现在这样“性价比”如此高的工作,几乎是不可能的。

  感觉虚度人生,心理不踏实

  像王小姐这样的所谓职场“闲人”就是闲来无事的悠闲者或是空耗时间的迷茫者,他们出于各种原因选择了目前的工作,但因不喜欢、无激情、无目标、无勇气而进入困顿游离的工作状态。在智联招聘为期一个月,共有8000余职场人士参加的调查显示,超四成人表示自己是职场“闲人”。同时调查显示,近九成职场人表示自己周围存在着闲人。其中,18.6%的职场人表示自己周围有很多“闲人”。

  做数据管理的小马说:“我的工作太无聊了!每天那一点点的工作量两个小时就做完了,之后就是守着电脑发呆,基本上没什么事情可干,领导难得能想起还有个我。每月工资到手才2700块,工作没有价值。都28岁了,感觉自己每天就是在虚度人生,心里很不踏实。”

  调查显示,对自己“闲人”状态不满意者占82.3%,其中有44%的人非常不满意。他们会通过怎样的方式来摆脱现状呢?有97.7%的人计划摆脱“闲人”的状态。职场闲人中四成想通过跳槽来摆脱困境;有24.6%的人想要改变,却依然迷茫,不知何去何从;21.1%的人既希望以参加培训,通过给自己充电来提升竞争力。

  管理制度漏洞导致养“闲人”

  出现职场“闲人”现象是由很多因素导致的,此次调查显示,27.4%的职场人认为雇主管理制度问题是导致“闲人”现象的主要原因。另外,缺乏职业规划,缺乏工作热情、没有工作追求,能力与工作不匹配以及不满意目前工作等主观原因也会导致“闲人”的出现。

  职场闲人也并不如表面看起来那么轻松,他们通常有一种危机感,他们也并不喜欢这种状态。因为“闲”也意味着较强的可替代性和较弱的价值感。 职业规划师提醒职场闲人们,要寻找走出当前职业困境的突破口,有三大策略可行:

  策略一:混沌之时找方向

  这些觉得苦闷的职场闲人们,大多是空耗大把时间的迷茫者。之所以会困惑的根本原因是,懵懵懂懂撞上了一条自己不适合也不了解的职业道路,始终无法正确判断适合自己的职业方向。不喜欢、没激情,不适合、不顺利,造成了工作混沌和游离的状态。

  不仅如此,长期处于混沌状态下的人,终日浑浑噩噩,工作能力差强人意,都使得混沌群体在寻求新工作的过程中无所适从,举步维艰。更多人苦于不知道今后的职业生涯该如何起步,深陷于职业的泥沼中无法自拔。

  欲摆脱目前的混沌状态,首先要找方向,即积极行动,做好准确的职业定位:

  1、理性分析,调整心态

  首先要理智客观地审视自己目前的工作和心理状态,把自己的性格与职业的匹配和不匹配之处都如实地摆出来,理性分析目前工作不如意的深层原因。

  2、分析利弊,扬长避短

  找出自己的职业兴趣所在,同时把自己过往的知识和经验重新梳理,激活潜在的价值。

  3、找准定位,远离混沌

  通过职业取向、商业价值以及职业机会三大系统找出的最佳职业定位及职业。澄清自己内心的想法,学会调整和沟通,在新的阶段抓住最重要最想要的,牢牢锁定职业目标。

  策略二:悠闲之际找事忙

  假如暂时没有很好跳槽机会,或者认为转型的时机还未到,那么当前要做的就是充实那些空闲的时间,找事干,让自己忙起来。

  可以根据自己的职业定位,有计划地参加一些有助于职业生涯发展的培训,可以是提升个人专业技术能力的培训,也可以是提高自己表达、演讲、销售技巧等综合能力的培训,还可以加强自己的职业规划意识,参加求职及职业规划技术方面的特训等,以保持自己的职场竞争力。

  另外,可以主动扩大自己的工作范围,主动担当一些自己力所能及的工作。看似是替他人分担工作,实则为自己赢得宝贵的工作经历,也向老板展现了个人的能力,为将来争取更大的工作平台。

  策略三:边缘之上找机会

  闲处待久了,压力也小了,不受人重视,处在公司的边缘地位,他们往往会觉得自己做的工作没有什么价值,得不到同事和上级的承认,产生职业疲惫感。职业规划师认为,要积极摆脱这种状态,闲人应该找机会来表达自己不希望被忽视的愿望,发出自己的声音。

  比如,可以与上司充分沟通,让他知道你的职业抱负和职业发展规划。抓住一些好的工作机会来展示自己的能力,包括多与同事交流,打开人脉等。

  不过,面对形同鸡肋甚至没有希望改变的闲职,且真的干得不开心,发挥不了自己的特长,建议还是要果断弃之,结合个人职业定位和规划,找一份更能展示和锻炼个人能力的新平台。

  一项调查显示,有七成以上的受访者认为理想工作的首要标准是做自己喜欢并且有成就感的事,付出越多,得到越多。可见找到适合自己的工作,充实地工作,为更好的收成付出更多的努力,才是大多数人想要的。

  尽管累到极点时,很多人会做一些希望能够钱多活少的白日梦,可事实上,一旦真的闲下来,马上又会陷入恐慌的危机。职场闲人想要尽快让自己忙碌起来,认清自己,准确定位,盘活个人所具备的潜力和资源,规划长远才是关键。【转载务必注明:人力资源总监-cho.icxo.com】

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