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面试八大谎言,你说过几个?
2012-12-20 09:59  来源:人力资源总监
摘要:面试时,每个人都想把自己最好的一面展示给面试官以求得到心仪的工作,因此,有些时候就会选择用一些谎言来装饰自己,其实,对于面人无数的面试官来说,你的一举一动他都看在眼里,并且能猜出其中的玄机

【人力资源总监-讯】面试时,每个人都想把自己最好的一面展示给面试官以求得到心仪的工作,因此,有些时候就会选择用一些谎言来装饰自己,其实,对于面人无数的面试官来说,你的一举一动他都看在眼里,并且能猜出其中的玄机,对于撒谎者他们很多时候也会一眼识破,尤其是一些关键问题更是要如实作答,因为只有这样,你成功的几率才会加大。

  1 离职原因谎言

  真实的离职原因永埋在我们心底,只有极少数人品经过了鉴定的死党可以知道。前任主管和同事也不知情,他们至多可以揣测。至于新公司的HR们,又何德何能可以挖掘到这份隐秘呢?不会有人告诉你他是被挤对出去的;也不会有人告诉你,他是因为各种不满、各种怨念走掉的;更不会有人告诉你,他是看你们新地方钱多人傻才来的。他们只会微笑地说:我希望可以多一点不同的经历,多给自己一点机会,贵公司有我想要的东西。

  2 年龄谎言

  人们在年龄上撒谎,显得特别不得已。过去年长的人,为了有点竞争力,往往把年龄改小两三岁以符合招工条件。等到该退休的时候又可能要后悔一下,起码要再多熬几年。现在的人当然不大会考虑退休这个遥远的事情,在年龄上说谎,无非是不想太Out。你若是90后,“世界是你们的”至少管用5至8年。你若是85后,你就得未雨绸缪地感到焦虑了,你若是80后,你再去面试普通职位心里就得七上八下了。你若是70后,就得提防人问:你还在找工作吗?岁月不饶人。少年心事当拿云,谁念幽寒坐呜呃呢?所以,年纪大了还得奔波找工作的人,如果有人在这件事上撒谎,你就稍微同情一下他吧,看在他老得将要比同龄人快的份上。

  3 学历谎言

  在学历上说谎风险不低,尤其在初次撒谎之际,因为查证核实不难。但是如果第一关过了,你的学历谎言没有在头两份工作时被拆穿,那么你接着用它“招摇撞骗”的难度就减少了。越到后来,学历造假越安全。人们转而注重你的实际工作经验,学历已经退出舞台中央。唐骏老师的“野鸡大学”文凭,为什么一路过关斩将这么顺利?除了因为骗子脸上没有写骗子,还有一个原因是容易上当的人比比皆是。不过,如果你在学历上造了假,请记住:被揭穿的时候不要狡辩。不如表现出痛悔的样子,追忆当年的自卑岁月,并表现得比任何人都相信能力比学历更重要。

  4 原公司收入谎言

  这种谎言无非是把薪水说得高一点,好让现在的人掂量时有个分寸:好意思出个低于前公司的价码吗?人往高处走,这点小动机倒也不难理解。只是凡事有个度,不要狮子大开口,因为你的薪资通过一点小道消息是可以打听出来的,别忘了你还是个人以群居的人类。高出20%至30%,还算安全边际,高出50%或者高出一倍,你就得掂量一下对方的智商再娓娓道来了。最起码的,你也得调查一下这家单位的底细,看人家大概什么薪资水平,不要吓着他们。

  5 以前项目中作用谎言

  这种谎言通常来说有点儿死无对证。你原本只在原来项目中递了份资料,端了杯茶,但是你说你参与了该项目,逻辑上是没有问题的,你确实参与了!就好比“超级女声”火了之后,芒果台的人都说自己参与了“超级女声”。是啊,舞台、音响、美术、灯光、道具、盒饭,缺一不可。如果你是管道具的,你甚至可以夸自己,因为有你,节目才栩栩如生、有序进行,但别说你是核心导演团队。当你忍不住夸大一点功劳之际,请记住蝙蝠侠的话—能力越大,责任越大。你还得想想今后的项目,不能子虚乌有地编织光环,推高用人单位的预期。否则,失落的日子会到得比你想象的要快一点噢。

  6 来新公司目的谎言

  来新公司的目的其实是一个不需要太多谎言的环节。“觉得这里不错、靠谱,换个地方试试手气。”堂而皇之说出来不是很好吗?但一些人会习惯于揣摩他人的心意,觉得直白的说辞不够高级,总是要把初衷说得动人一点才心安。所以面试官总会听到各种溢美之词,各种表忠心。这类水分很多的谎言其实特别容易暴露一个人的心性:为人不够诚恳。你可以适当说得客气,但如果往肉麻方向发展,就不大妙了。拍马屁始终是一项技术活,菜鸟们还是稍安勿躁吧。

  7 住的地方离公司很近。

  在面试的时候,如果你住的远,最好不要隐瞒。你可以告诉面试官你现在的住址,但是让他们知道,你愿意为了这份工作而搬家。如果你住的很远却说自己住在公司附近,那么在之后几轮的面试中,面试官可能不会提前很久通知你,这样你就会少了很多准备的时间,而且还面临着订不到车票和酒店的情况。

  8 我不是被炒鱿鱼的。

  不要害怕面试官知道你是被上个公司开除的,很多公司更青睐有过失败经验的人,又失败才会对成功有觉悟。对于上一份工作的待遇也要如实回答,那并没有什么好隐瞒的,即使你不说,面试官也可以从其他方面得到真实的答案,撒谎反而降低自己在面试官心目中的好印象。

  为什么面试可以集中这么多谎言呢?

  因为它的气场就是这样—首先,它并不轻松可爱。人们在自然、单纯、友好的环境里,相对来说不大会去撒谎,比如游泳的时候、钓鱼的时候,又或者坐在院子里拿着烧烤叉烤肉串的时候。相反,在需要Social、需要集中精神展示自己的时候,需要受到重视的时候,谎言就往往控制不住自己,冲动跑出我们的口腔。

  面试就是这样一个场合。它事关利益,又紧张严肃,连穿着都逼迫你变得煞有介事,此外还不怎么平等。—尽管这个环节是一次双向选择,雇主和雇员都在其中考量对方,但雇主已经习惯了强势,处于相对弱势的一方,需要不停地兜售自己,以获得青睐—在这种情形下,自觉或不自觉地美化自己,就是近乎本能的事情了。

  随着资历的变化,有些人把谎言练到了一个更高的段位,并逐步产生了对自己说谎能力的信赖,凭借这种亦真亦幻的表演,步步高升。有些人的谎言则会逐渐减少,因为他们感觉底气已经充盈了不少,所以小打小闹的谎言已经没有必要。

  一般来说,说谎程度取决于你的安全感的浓度。当你职场安全感不太缺失的时候,你的谎言产能会降低。当你不那么有信心,又常常感觉到危机的时候,你的谎言需要会比平时强烈。因为谎言是一种短期内有效的致幻剂,你成瘾的几率还蛮大的。

  谎话最多的几个场合一定包括了面试。平时喜欢说谎的人自不待言,他们在哪儿都喜欢说谎,更加不会错过这个表演的舞台。而平时不怎么说谎的人,到了面试时分,也可能会转念一想,安慰自己:说点无伤大雅的小谎,增加一点对方的印象分,不算什么伤天害理的事情吧。【转载务必注明:人力资源总监-cho.icxo.com】

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