设为首页   加入收藏
CEO CHO CFO CTO CIO CMO  
 
  您的位置世界经理人 > 人力资源总监 > 职场指南 > 薪资行情
 
职场人获得高薪必知的12种方法
2013-01-07 08:57  来源:人力资源总监
摘要:获得高薪职位是每一个职场人梦寐以求的事情,但是除了必要的能力之外,获得高薪还是需要掌握一些技巧的,那么到底都有哪些技巧呢?

【人力资源总监-讯】获得高薪职位是每一个职场人梦寐以求的事情,但是除了必要的能力之外,获得高薪还是需要掌握一些技巧的,那么到底都有哪些技巧呢?

 

  1、知道自己真正的价值。

  协商工资能否如愿的关键是有力的信息,所以在正式与应聘者交谈之前,你需要下一番功夫,找出自己极具竞争力的优势。对此,你要着手做一些相关的调查,从而找出你目标工作的平均工资。知道这一信息后,你就要开始周密的分析,这时一定要把自己的学历,技能,工作经验等等因素都考虑在内。

  2、在适当的时候谈论工薪。

  如果你对聘用者过早的提出薪水的底线,那么你获得高工薪的可能性就会变得很小。但假如公司在其招聘广告上注明了工薪要求,那么这就说明此公司在这一方面是有商讨余地的。

  如果你的面试是通过网络屏幕电话进行的,那么你可以借机礼貌地询问这一职位的工薪标准。倘若他们在面试中向你询问期望的工薪,那么你最好不要直接说出具体的数值,而说一下你对工作内容,健康福利,奖金,佣金,分红,进修,以及晋升的要求。

  3、不要虚报你原有的收入。

  有许多求职者在说自己的工资时,为了让未来的工资能有一个较高的起点,他们通常都会将数字夸大,孰不知这样做不但不会让他们如愿,反而还会适得其反。因为时下,所有的公司都会对求职者的背景,进行十分严格的核实,所以这样做是有百害而无一利的。

  4、不要随口答应或者拒绝一份工作。

  当应聘者通知你面试成功的时候,无论这份工作多么的令你满意,或者是令你沮丧,你都不要马上答应,或者是拒绝。你应该首先对公司的负责人表示感谢,随后,你可以再重申一遍你对这份工作,以及对该公司的要求,然后告诉对方你需要时间再考虑一下。

  过后,选择好的时机,再选取得当的方法,让该公司对你的业绩和工薪进行再一次的评定。同时,确保评定的内容包括:健康和福利补助,休假,带薪假日,进修,提供用车,以及其他一些非货币的待遇。

  5、不要担心自己咨询的问题过多。

  只要你表现的谦虚,询问的问题又很得当,应聘者是不会感到反感的。据调查显示,许多人事部经理在招聘职员的时候,都会在最高工薪留有一个10%-20%浮动区域,在一开始的时候,一般的人事经理会先说出最低的工薪底线,以便给求职者留出一个商讨的余地。

  如果该公司的工资是固定的,那么通常可以从福利,假日,等其他方面着手。据相关资料显示,绝大多数的雇佣者在工资以外的其他方面都表现的十分通融。

  6、发现自己的职业兴趣(找出自己的职业方向定位)

  一个人只有在从事他所热爱的职业时,在充分发挥自己的能力时,才能更快地取得成功,而成功是高薪的基础。所以,你应该清楚地了解自己,找准自己的位置,找出符合你的职业兴趣、能充分发挥你的专长的职业。

  7、寻找快速成长或高回报的行业

  如果你是在一个处于下坡趋势的行业里,你显然难以长久地获得高薪。所以,你应该就你的职业方向进行研究,寻找快速成长或高回报的行业。

  8、进入具有高绩效的企业

  企业的高绩效是员工高薪的保证,因此,你要设法对你想要进入的企业进行了解,比如,它的组织结构是否合理,员工素质怎样,技术是否领先,产品在市场上的前景怎样,企业是否为员工提供长远的发展空间,等等。

  9、在岗位上做出业绩(提高你的职业核心能力)

  高薪来源于个人工作的高绩效,企业付给员工薪水,就是期望员工完成工作说明书所规定的职责。但如果你能做出更高的业绩,你就能获得比别人更高的薪水。

  10、使你的绩效“可见化”

  有的工作因为难以量化,或者有时因为管理者的忽视,绩效不错却未必能得到相应的报酬。比如:你协助主管完成了一个项目的规划,但后来随着项目的终止,主管很可能就会忘记你在这项工作中的出色表现。因此,在创造绩效的同时,要力图使绩效“可见化”。比如,为自己建立绩效清单,内容包括任务内容及目标、任务结果绩效等,在年终考核面谈时,用于争取较高的绩效评估的有力证据。

  11、在企业中谋求更高的职位

  如果你能够成为团队的管理者,领导众人,创造绩效,高薪自然不在话下。

  12、成为企业不可缺少的人

  你应该时刻关注企业的发展趋势,了解行业的最新动态,并且思考企业在未来的发展趋势中,需要什么技术或才能,以便及早准备,使你的个人价值在持续挑战中水涨船高,使自己成为企业需要的人才。这样,你就能始终处于高薪阶层。【转载务必注明:人力资源总监-cho.icxo.com】

关键词:            
  评论 文章“职场人获得高薪必知的12种方法”
1、凡本网注明“世界经理人”或者“世界商业报道”的作品,未经本网授权不得转载,经本网授权的媒体、网站,在使用时须注明稿件来源:“世界经理人”或者“世界商业报道”,违反者本网将依法追究责任。
2、凡注明“来源:xxx(非本站)”作品,不代表本网观点,文章版权属于原始出处单位及原作者所有,本网不承担此稿侵权责任。
3、欢迎各类型媒体积极与本站联络,互相签订转载协议。
4、如著作人对本网刊载内容、版权有异议,请于知道该作品发表之日起30日内联系本网,否则视为自动放弃相关权利。
5、联系我们:contact@icxo.com;投稿邮箱:article@icxo.com,欢迎赐稿。
相关阅读
 专家建议:职场人如何获得最大薪酬
 职场人:如何在劳动力市场中确定自己的价值
 盘点全球10大最低工资国家排行
 央企员工平均工资是私企4.2倍
 面试如何与老板谈判薪酬问题
 职场人想要加薪必须注意的问题
栏目导航
CHO观点 CHO书架 CHO之星 每日之星 HR案例 HR游戏
战略与体系 CHO聚焦 组织与流程 今日重点 职位管理 经典案例
素质模型 名企试题 变革管理 精英人物 企业文化    简历制作
沟通激励 面试指南 培训发展 薪资行情 领导力   职业指导
招聘选拔 白领话题 绩效管理 职场动态 薪酬福利    企业
员工满意度 媒体 原创     HR工具箱 推荐      office频道
点击查看 360行的职场精英们
 CHO焦点
更多精彩,请访问人力资源总监(cho.icxo.com)首页