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解读求职简历轻松抓住HR眼球的四大关键点
2013-01-07 09:18  来源:人力资源总监
摘要:我们知道,HR每天会阅读大量的求职简历,很多人大概在3、5秒就会确定一份简历的去留,短者甚至只用2秒的时间就可以判断出求职者是否适合该职位,那么如何在短短的2秒之内抓住HR的眼球呢?这首先就要从简历标题入手。

【人力资源总监-讯】我们知道,HR每天会阅读大量的求职简历,很多人大概在3、5秒就会确定一份简历的去留,短者甚至只用2秒的时间就可以判断出求职者是否适合该职位,那么如何在短短的2秒之内抓住HR的眼球呢?这首先就要从简历标题入手。

  1、提炼主题关键词,忌用“求职”、“应聘”。

  hr首先看到的就是邮件主题,要吸引他点击,就要突出你最具竞争力的优势,提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师,要求有5年工作经历,而你已有8年的工作经历,那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。

  这其中最大的窍门是,研究应聘岗位的职位描述,根据要求对号入座。

  2、简历一页即可,忌用附件形式发送。

  简历的最开头,也可以用一句话将自己的优势概括出来,这样进一步调起hr的胃口。

  尽管网络空间很大,但电子简历仍然要遵循精简的原则,一页内容即可,尽量要点化、数据化,用事实和数字说话。

  正如上述跟帖者所说,有的hr几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开,有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件,因此最好不要用附件发送简历。

  3、文本形式即可,标新立异要慎重。

  电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间,比如有的求职者用视频的方式介绍自己等,但事实上,除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性,否则绝大多数hr都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费hr更多的时间来看,而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。

  4、应聘职位符合招聘要求

  应聘职位一栏,职务名称一定要按公司在招聘中给出的写,不要自己随意发挥。就算其工作内容相似,但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。比如招聘“渠道部总经理助理”,不要写成。总 经理助理”或是“渠道助理”;招聘“副总裁秘书”不要写成“总裁秘书”或“文秘”。

  一般情况下,当人事经理搜索招聘网站简历库的简历时,会以关键字知名企业名称+职位名称的形式进行搜索,比如消费品行业可能喜欢有在可口可乐或宝洁工作经验的人,人事经理会这样搜索,例如:可口可乐(宝洁)+销售经理,系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历里出现知名企业名称的字样,就可以被搜索到,例如:我在XX汽车公司工作,成功地令竞争对手——日野汽车旗下的越野车在当地的市场份额减少……我在汽车公司的东京区经销商工作等。这样又提高了人事经理浏览简历的机会!

  最后,专家强调,没有真才实学的求职技巧是欺骗,只有在对自己准确定位的基础上,合理地运用一些求职技巧,才能真正达到提高求职成功率的目的。【转载务必注明:人力资源总监-cho.icxo.com】

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