设为首页   加入收藏
CEO CHO CFO CTO CIO CMO  
 
  您的位置世界经理人 > 人力资源总监 > 职场指南 > 职场指南
 
春节之后职场人如何快速回归:出炉年度职业发展规划
2013-02-19 13:51  来源:人力资源总监-
摘要:一年一度的春节已经结束,但是对于大部分职场人来说,似乎还沉浸在过节的气氛当中,上班更是无精打采,毫无动力,那么节假日之后该如何高效回归职场呢?

【人力资源总监-讯】一年一度的春节已经结束,但是对于大部分职场人来说,似乎还沉浸在过节的气氛当中,上班更是无精打采,毫无动力,那么节假日之后该如何高效回归职场呢?

  让职场充满“家”的味道

  春节回家潮中的职场白领更像是集体逃离,逃离压力山大的城市和工作,去呼吸充满安全、轻松、自由味道的乡土气息,回家可以让人们得到深层情感需求的满足。

  英才网联职场心理专家表示,职场白领急于回家,说明他们的情感需求在职场中没有得到充分的满足,排斥、防御占据了大部分,如果我们不能让自己的职场心态“回家”,不能把上班当做“回家”,那就意味着职场人每天约有三分之一的时间处于无家可归状态。因此,建议职场白领要将自己真诚的融于职场大家庭,开放、接纳、互助,减少敌对的竞争,创设有爱又有序的工作氛围,在内心中形成对上班即回家的期待,有助于减轻对“又要上班”的抵触情绪。

  冥想新年愿景,激发积极能量

  想法犹如蓝图,会呈现给我们一个形象化的意向,同时带来积极的思考和能量。

  英才网联职场心理专家建议,职场人在开始新的一年工作之前,不妨静下心来深度的放松的自己,冥想新年职场工作的愿景,逐渐细化自己的想象,随着冥想的进行,就会发现那些能够让我们热血沸腾的目标和进程越来越清晰,在随后的工作中,也要经常关注这个由自己创造出的清晰画面,激发积极的能量。

  出炉年度职业发展规划

  经过冥想的职场新年愿景,落实到具体的时间段和纸笔间,并进一步明确达到目标所需采取的措施,就是年度职业发展规划。

  英才网联职场专家表示,仅有10%的人有清晰而短期的目标,这些人随着每一个短期目标的实现,他们大多会成为各行各业的专门人才,因此,出炉一份目标明确、实施步骤详细的年度职业发展规划,对于职业发展的稳定性相当重要,并且年度职业发展规划应与中长期职业发展方向保持一致。

  增强幸福感与内在联结

  当职场人感叹节假日的欢乐还没有尽兴,疲惫还没有退去,对连续七天工作日犯怵,继而联想到一整年的工作压力时,正说明职场人平日里的愉悦感严重匮乏。

  英才网联职场专家表示,在过去的一年里,职场人的幸福感普遍性的与外在的联结过多,幸福要与房子、编制和攀比挂钩,然而愉悦与否往往与内心的满意度有关,与自我成长紧密相连。因此,建议职场人,在新年要学会更多的去关注心灵的每一次成长,这样的愉悦感较少受外在控制,更易获得,累积后的幸福,富有持续性能量,这是职场白领新年幸福的秘诀。【转载务必注明:人力资源总监-cho.icxo.com】

     更多精彩专题:

   2012年终最新最全工作总结

  http://oxford.icxo.com/zt/gzzj/

  http://cho.icxo.com/zj.html

  http://cho.icxo.com/zj.htm

  述职报告

  http://cho.icxo.com/topic/sz.html

  世界500强管理用人之道

  http://cho.icxo.com/topic/500qiang/

  加薪也讲究艺术

  http://oxford.icxo.com/zt/jiaxin/

  求职简历

  http://oxford.icxo.com/zt/career.html

  社会实践报告集

  http://school.icxo.com/zhuanti/shsj.htm

  面试经典题库大全

  http://oxford.icxo.com/zt/mstm.htm

  创业计划书

  http://elab.icxo.com/download.html

  2013年春节创业专题

  http://elab.icxo.com/zhuanti/springzhuanti.htm

  英文自我介绍技巧

  http://school.icxo.com/zhuanti/yyjs.htm

  揭秘香港霍氏家族

  http://oxford.icxo.com/zt/huo/

 

关键词:            
  评论 文章“春节之后职场人如何快速回归:出炉年度职业发展规划”
1、凡本网注明“世界经理人”或者“世界商业报道”的作品,未经本网授权不得转载,经本网授权的媒体、网站,在使用时须注明稿件来源:“世界经理人”或者“世界商业报道”,违反者本网将依法追究责任。
2、凡注明“来源:xxx(非本站)”作品,不代表本网观点,文章版权属于原始出处单位及原作者所有,本网不承担此稿侵权责任。
3、欢迎各类型媒体积极与本站联络,互相签订转载协议。
4、如著作人对本网刊载内容、版权有异议,请于知道该作品发表之日起30日内联系本网,否则视为自动放弃相关权利。
5、联系我们:contact@icxo.com;投稿邮箱:article@icxo.com,欢迎赐稿。
相关阅读
 职场人必知七大升职加薪秘诀:不抱怨,横向发
 职场女性生存需谨记十“不要”
 盘点职场中那些不受欢迎的女人们
 职场生存七大勇气不可缺少:突破现状的勇气
 职场好人脉是怎样炼成的?
 职场人应如何应对年末职场恐慌症?
栏目导航
CHO观点 CHO书架 CHO之星 每日之星 HR案例 HR游戏
战略与体系 CHO聚焦 组织与流程 今日重点 职位管理 经典案例
素质模型 名企试题 变革管理 精英人物 企业文化    简历制作
沟通激励 面试指南 培训发展 薪资行情 领导力   职业指导
招聘选拔 白领话题 绩效管理 职场动态 薪酬福利    企业
员工满意度 媒体 原创     HR工具箱 推荐      office频道
点击查看 360行的职场精英们
 CHO焦点
更多精彩,请访问人力资源总监(cho.icxo.com)首页