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资深HR筛选简历的成功法则解读
2013-02-20 09:51  来源:人力资源总监
摘要:求职简历是HR对求职者的第一印象,而一个经验丰富的HR也可以迅速从众多的求职简历中找到适合自己工资发展的人才,但是也不可否,同样的,每天还是有很多HR不能很好地招聘到真正适合自己发展的人才,那么在筛选简历的过程中都有哪些是需要特别注意的呢?

【人力资源总监-讯】求职简历是HR对求职者的第一印象,而一个经验丰富的HR也可以迅速从众多的求职简历中找到适合自己工资发展的人才,但是也不可否,同样的,每天还是有很多HR不能很好地招聘到真正适合自己发展的人才,那么在筛选简历的过程中都有哪些是需要特别注意的呢?

  通过软性条件鉴别工作经历疑点

  一是看第一份工作延续的时间或者上一份工作延续的时间。

  大家都知道频繁跳槽不好,招聘时有些HR经理对这种人也有抵触心理。但是要正确理解跳槽的意义,如果没有人跳槽,又怎么会有候选人呢?人才流动是正常现象,关键是看这个人的流动频率和流动原因。通常第一份工作对一个人来说是比较重要的,大多与自己的专业或者兴趣爱好、价值观较为匹配,如果第一份工作坚持时间超过2年,至少说明这个人还是能够踏踏实实地在一个地方工作的。同样,上一份工作延续的时间也很重要,通常可能跟你即将招聘的岗位相关性最大,如果这一份工作时间长,至少说明经历不短,经验自然也就不会少。

  二是看工作经历中对于工作职责和工作业绩的描述。

  在一份简历中,是否描述了过往的具体工作职责和工作业绩,可以看出一个人的职业素养,因为这是简历最核心的内容,如果这项内容不写,说明这个求职者做事情目标性很差,连最起码的核心内容都很难抓住。同时,工作职责和工作业绩的描述,有利于帮助HR经理做更精准的判断,过往工作职责越接近,越容易筛查专业性和经验,而工作业绩的描述,如果跟工作职责挂钩,就很容易看出求职者的工作能力。比如,某求职者简历上写自己曾是一家社交网站的招聘经理,具体负责校园招聘,去年独立完成了200个应届毕业生的招聘工作。这样的描述就让人非常清楚地了解其经历与能力偏重。

  三是工作职责前面的动词很关键。

  其实在粗看简历的时候,只要认真看看简历中写着“负责”二字后面的内容就可以了,其余“参与”、“辅助”、“指导”……这些词后面的事情多半都是没有做过或者跟着“打酱油”了。“负责”的内容,跟这个人的工作年限和工作能力都有很大关系,可以帮助HR经理判断候选人的核心工作经历到底在什么方面。

  通过职业轨迹鉴别求职动机和稳定性

  从履历分析的角度看,一个人过往的职业轨迹是不会撒谎的,而职业轨迹是能够比较真实地反映一个人的求职动机和稳定性的,因此,要善于从简历中发现候选人的职业轨迹。

  一是从过往工作企业的特点看出一个人的职业追求。

  看一个人过往工作企业的一些标签就可以看出求职者的职业追求。比如:从国企到外企、民企的,多半是希望个人有良好的发展空间;而从民企、外企到国企的,多半是求稳定和安逸。从行业中的小企业一路到标杆企业的,多半是追求企业品牌效应和平台,肯做“螺丝钉”;而从行业中的标杆企业到小企业的,多半是想要实现个人想法或者创业动机较强。有过创业经历的人,多半早晚还是要去创业的。作为“一张白纸”的大学应届毕业生,过往工作经历的缺乏决定了他们的职业动机是无法从简历中获取的,他们通常是一个相对盲目的群体,投简历基本上是“海投”,因此,在其简历中很难获取其动机的信息。

  二是过往工作行业和工作职责的一致程度描绘出一个人的自我定位。

  看一个人过去经历过的行业和工作,就可以知道他是如何给自己定位的。

  在过往经历中,行业或工作内容一致程度越高,说明这个人对自己的个人定位越清晰,扎根一个行业或者一种职业发展的动力越强,比如,一个做证券事务专员的人,虽然经历了几个行业,但是始终都是在做证券相关事务,就说明他很认可自己在这个业务领域的回报和能力,你很难给他换个岗位。反之,如果一个人工作过的行业一致程度不高,且工作内容也缺乏一致性,就说明这个人一直没有找到与自己期望或者定位相符合的工作,你也不能保证你所提供的职位机会就是他感兴趣的工作。

  因此,对于求职者来说,以下的几个方面就极为重要和关键

  1、工作经验是核心

  HR在查看简历的时候,对工作经验是最感兴趣的,因此求职者在填写简历内容的时候,一定要对工作经验多描述,尽量详细描述出你之前每一份工作的内容和职责。

  比如你之前曾经是一位销售员,那就应该将你良好的业绩写出来,因为这些实际性的工作经验以及工作成效都可以突出你在工作上面所具备的能力。

  2、“自我评价”要抢眼

  据调查发现,HR在浏览简历的时候会先看求职者的自我评价,因此一份出色的自我评价可以帮助你在众多求职者中脱颖而出。不过,一定要记住在你的简历里简明扼要的写清楚你最大的优势在哪里,比如你可以写“拥有五年的出色销售经验,业绩超过千万”,避免使用老套、空洞的话。

  3、专业技能要具体

  如果你是一个IT人才,在简历里面描述项目经验的时候,要将项目的软硬件环境、开发工具都写清楚,并且详细描述你所担当的具体职位;如果你是一个高级销售人才,那就只有业绩才可以充分体现出你的能力和价值了,因此你可以这样写“在担任销售的一年间,由原本的9家分销商发展为35家,公司业绩也由原本的每月500万增长到每月1800万。”

  4、留有多种联系方式

  聪明的求职者不会在简历上只留下一个联系方式,因为他们知道,当有很好的面试机会出现时,如果HR没法联系你,那将错失良机,是一件非常遗憾的事情。因此在进行简历制作的时候,填写联系方式时,请填上可以联系到你的手机号码、座机号码等信息,以方便HR可以在第一时间和你取得联系,还有一个值得提醒的地方,如果你的联系方式发生了变化,一定要记得在求职网站上进行更改。

  5、简历的填写要规范

  填写简历内容的时候,实习经验、证书等信息要填写到对应的栏目中,而那些提供有选项的栏目,比如专业、求职意向等,应尽可能的在提供的选项中做出选择,如果没法找到一致的,可选择比较接近的内容,以方便HR在搜索与你情况较接近人才时,你的简历获得更多搜索、浏览的机会。

  6、英文简历很重要

  如果你倾向于外企或者合资企业的职位,那么在投递简历的时候,不要忘了将你的英文简历编辑好,因为无论是外企还是合资企业,在进行招聘的时候,都会要求应聘提供一份英文简历,而且现在也有越来越多的公司开始注重求职者的外语能力,想要胜出,好的英文简历才具有专业性和竞争力。

  7、求职网站简历要常刷新

  简历是否最新最完整是每一个HR都会关注的问题,HR会按照简历的完整程度和更新时间来进行排序,也就是说,如果你的简历填写得越完整、刷新的速度越勤,那你被HR搜索出来的机会就越大。【转载务必注明:人力资源总监-cho.icxo.com】

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