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职场宝典:什么样的公司去不得?
2013-02-21 09:18  来源:人力资源总监
摘要:任何一个人都希望自己有一个好的办公环境,无论是从福利待遇还是发展前景方面都是说的过去的,但是很多时候我们并不能很清晰的看出一个企业的真正实力,在此也劝告广大的求职者们,在求职的过程中,以下的四种公司是万万去不得的。

【人力资源总监-讯】任何一个人都希望自己有一个好的办公环境,无论是从福利待遇还是发展前景方面都是说的过去的,但是很多时候我们并不能很清晰的看出一个企业的真正实力,在此也劝告广大的求职者们,在求职的过程中,以下的四种公司是万万去不得的。

 

  一、多年做不起来的企业。在中国,企业的基本发展曲线是:三年创业、四年发展、五年守成。也就是说,任何一个企业在第10年头时基本上就已经发展到头了,这时,面临的就是转型和升级。要是一个企业在发展了10年都还没发展起来,还只是跟在别人后面亦步亦趋的话,基本上剩下的就只是苟延残喘了,你要是不小心一脚踏进去的话,可能就只剩下为它敲丧钟的份了。

  二、没有独立产品的企业。产品(或者服务)是企业经营的基础。不管什么类型的企业,都会不停地通过对核心产品的开发与创新,来铸造自己的核心竞争力。可是,很多的中小企业却都没有自己的产品和模式,也不愿花钱进行产品或者商业模式的研发,甘愿永远地被别人牵着鼻子走,这样的企业或许没有风险,但是,却永远也无法做大做强,也根本无法吸引优秀人才加盟。

  三、高度人治化的企业。制度化是一个企业是否能够健康发展并趋于成熟的标志。要是一个企业凡事都是老板说了算的话,就是典型的人治。在这类企业里,员工们就会花费大量的时间去揣摩老板心思,这样的企业文化氛围一定很烂,任何人也都缺乏必要的职业保障,这个企业只会永远地在原地转圈,这样的公司不去也罢。

  四、流程混乱的企业。制度管人、流程管事。李彦宏说过“要想成为世界级的公司,就必须打造世界级的流程”。然而,在90%的中小企业里,都不会对内部运营流程进行设计,几乎都没有流程概念,有的甚至不知流程为何物。在这种企业里,人与人、事与事之间的冲突十分频繁,效率也十分低下,再优秀的人在里面只要呆上一两年,就会成为一张草稿纸。这等企业你还敢进去么?

  人在职场,薪水固然很重要,但是未来似乎更重要。而在以上四种类型的公司里,几乎都没有未来,公司没有未来,员工就更没有未来,选择时必须慎重。

  同时我们也可以从以下的细节看出一个公司是不是真的适合你

  1,不在上班时间通知你去面试的(比如晚上,吃饭时间,周六日)或者通知你在吃饭时间或周六日去面试的!

  2,通知面试的人员的态度很烦躁,粗鲁的,不告诉乘车路线,连公司名字怎么写都说不清楚的

  3,公司地址在小区民用房和城中村农民房里的

  4,自称是上市公司却连网站都没有的,办公人员才不到20人的

  5,自称是外企办事处,办公室里却连一个外国人都没有,没有一个中国人会讲英语(Q吧)的

  6,叫你用英语自我介绍一下自己,他/她却不懂英语的,还是搞外贸的呢

  7,谢绝韩资,欢迎日资,日本企业其实很好,知情达理,遵纪守法

  8,企业家表现很爱国,但是公司连劳动法都不遵守的,保险呢?法定节假日呢?不过你在广州应聘业务工作的,90%是不按劳动法规定的

  9,公司中高层是由有心理疾病的香港人或台湾人执掌的(现在在华外企大都聘用港人或台湾人来管理大陆人,美其名曰,他们的视野开阔,英语精通,大陆人真可悲)

  10,面试你时不是按你是否符合那个职位来评判你,而是按一些莫名其妙的东西的,不和你讲工作,而是闲谈其他,美其名曰是全面了解一个人(这在港资企业面试尤其如此),就像中国和外国人评判一个人是否犯罪的逻辑一样,中国人是先判断你有罪,然后才开脱你的罪名,直到能证明你是无罪的才释放;国外是先判定你是无罪。所以,这些变态的香港企业就是先判定你不符合这个职位的,千方百计在所谓的“闲谈”里让你放松警惕,然后自以为聪明的找到个你不慎露的马脚。然后和你握手,微笑说再见!

  11,不要去那些只有你一个人是大学本科生的公司,虽然现在大学本科遍地是,但是很多公司其实从上到下根本没一个人读过大学,在那里你会很郁闷,不要以为他们会器重你,不要以为你能占到什么便宜。去些本硕居多的企业,你能感到更多的认同感

  12,不要去在人才市场里没人投简历时收简历人员就拽腋毛,抠脚指的摊档

  13,当你明明迟到了一个小时,你还好心打电话给那些通知你面试的人时,他们好像不知道你已经迟到了,还欢迎你随时去

  14,不要去那些自带简历的公司(更不能把身份证和学历证原件一起给他们!),至少,你要告诉他,我忘带简历了。因为,他们大半是叫所有投简历的人去面试,根本分不清谁是谁,叫你自带简历当场面试而已。

  15,不要去一个职位招8个人以上的公司

  16,不要去招聘广告里有明显错别字的公司,尤其是公司名字都写错的

  17,不要去那些信口开河工资浮动从1000到5000的公司,如果这么说,那他们给你的就是1000,同理,你报价时千万别说3000到4000,那他们会按3000买下你

  18,不要去包吃住的公司,那样会榨干你的身体的,住牛棚,吃猪潲,干通宵!好点的公司可能还有一碗尿渣给你当宵夜。

  19,不要去通知你面试时第一个问题就是问你找到工作没有的公司,因为他们是长期招聘的

  20,不要做储备干部,那是打杂的

  21,离市区太远又没有班车的公司,甚至不知道班车是名词还是形容词的公司

  22,公司面目可憎,办公设备陈旧简陋,人员素质低下(这点要靠你的阅历去评判了,公司里是强人还是水货多),环境拖沓

  23,明明是你先到却让他人先面试的公司,让你因为经理开会等上1个小时的公司

  24,内部没厕所的公司,那说明他们太小了,会不会连工资也少了一部分呢?所以你可以先问下他们厕所在哪?如果在公司内部,你可以从容去洗个手,擦个脸再去面试;如果是在外面的茅厕,那你就找这个借口说要去那里拉屎,然后夹着包闪人!

  25,以貌取人,吹毛求疵,大材小用的公司。那些认为你今天因为穿了红色的衣服所以不适合做这个职位的,那些认为你的手指太细不适合打键盘的公司一概不去,这样的公司以港资企业居多,香港人一般很无聊

  26,“水爷”执掌的公司别去,无论穿什么品味衣服的“水”爷都如此,要他们去招会吹水的小水好了

  27,有些面试者会说我们是校友阿,这种人多半是骗子。提高警惕就是了,可能他们只是在你学校读了半年转升本的夜校而已。

  28,那些问你,你英语不错为什么不考8级的公司。他们根本不知道非英语专业不能考8级。也许我可以告诉他我是16级的。

  29, 认为应届生是白痴,1年经验者是傻瓜,2年经验者是笨蛋,3年经验者是庸才,4年经验者是可塑之材,5年经验者是人才,6年经验者是精英,7年经验者是天才,,,对于这些公司,一概不去。【转载务必注明:人力资源总监-cho.icxo.com】

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