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阻碍毕业生求职的五大自身障碍
2013-03-04 11:39  来源:人力资源总监 作者:黄雁
摘要:一个是心高气傲,还有一个是漫天要价。我们也算在业内小有名气,可这次招聘让我深受打击,我不禁要问,现在大学生,真的伤不起!不是我们开不起这个工资,实在是我们是没这个本事驾驭您这样的人才。也许是我错了,但我不禁要说,这样的通病,你们有吗?

【人力资源总监-讯】【案例】

  在某大学校园的招聘会上,一名90后的大学生直接向我提出要当总经理助理。我看了他的简历之后,发现他是今年的应届毕业生,为了不好驳他的面子,我告诉他,我们的中高层岗位都是从基础进行提拔,我们提供一些基础的岗位,而且公司提供住宿,并且有员工入职培训,完善的晋升空间。我建议他先从基层做起,可没想到这名大学生却连连摇头转身悻悻地走了。

  还有一位学生,各方面条件都不错,我们坐下来一起谈了他的兴趣和发展,我也觉得他的发展方向在公司可以提供。最后我们聊到了薪酬的问题,学生开价实习期五千,转正一万。这着实把我吓了一大跳。我们中层干部,在公司苦心经营几年,工资也不过是每个月五六千,这乖乖,一上来就问我要五千的工资,你到底能够给我们的企业带来啥呢?

  一个是心高气傲,还有一个是漫天要价。我们也算在业内小有名气,可这次招聘让我深受打击,我不禁要问,现在大学生,真的伤不起!不是我们开不起这个工资,实在是我们是没这个本事驾驭您这样的人才。也许是我错了,但我不禁要说,这样的通病,你们有吗?

  一、心浮气躁

  你们有你们的特长,我们有我们的地位。既然,当初是看重了公司的某一块,大家说好的,来这里好好做,从基层开始发展,对你的将来以及整个行业,都会有很大的认识和帮助。但是,我们没有看到你几天,就提出要离职。原因:大材小用、无所事事、独劳无功、工资低、辛苦、挨批评心里不爽等等,您们这是要闹哪样呢?老同事不都是这样过来的呢?如果你们连小事都做不好,我们又怎么放心把大事交给你们去做呢。看着你们离去的身影,我不仅感叹,现在的孩子,真的是伤不起。

  二、不懂礼仪

  我提倡每个人都应该拥有自己的个性,但接电话大声说“喂,谁啊”,坐姿不雅观,工作牌不带,寝室搞的一团糟。这样的行为,实在让人有点受不了。基本的职场礼仪,看似简单,但如果要做的十分到位,就连我自己也不敢说一定能!既然来了公司,就是公司的形象,建议大家要好好学习,如最基本的在接听电话时应该说“您好,我是某公司的职员,请问……”而“谢谢”、“请”等用语也要常挂嘴上。

  三、缺乏独立

  职场不是学校,不是家庭,即使是实习,也要有职场人的样子。不要问我公交车要怎么做?能不能帮我复印一下?我要迟到了,怎么办,怎么办,我该怎么办?食堂的菜好难吃,还是妈妈煮的饭好吃!等等,诸如此类的问题。学生气,切忌不要带入职场里来,这会让同事觉得你缺乏独立能力,一切都得依靠别人。凡事,不懂向周围同事请教,或者寻求导师的帮助,并且在本子上做好记录,争取下次能够自己独立操作。

  四、好高骛远

  总是认为自己被单位“大材小用”了。曾经的实习生,还不能保证全职上班,就向公司要求加薪。原因:每天的交通费、伙食费、交际费、穿着打扮等等。你不能因为你的成本,就让企业来承担吧。本身,我们欢迎你来学习,就是看重你身上的特质,在你还不能创造价值出来之前,我们原意培养你,未来也愿意为你提供一条职业通道。但,前提是你总得全职上班吧!如果你今天来一下,后天来一下,下周来一下,我们如何放你高薪呢?

  五、缺乏素养

  也许对我们有很多的不满,也许我们自身还不够完善,没有关系,我们感谢你对企业的贡献。既然,你选择了离开,那么大家可以保持联系,之后还可以互相交流。可惜,我看到了,你即将离开的最后几天,倒数第三天,你开始迟到,不务正业,吊儿郎当;倒数第二天,你开始变本加厉,上网聊天,无视公司规章制度;倒数第一天,你拷走了电脑上的所有资料,并把它Delete,清空回收站。逼着我们不得不去修改规章制度,防止员工删除公司资料。过了几天,你把我从QQ名单中拉黑,或许,这是我的失败,又或许,我当初就不应该让你进来!

  建议职场新人们把磨炼当机会,在公司里不管年龄大小,都是前辈,虚心向他们请教,让他们认同你这个人。另外,不要太把自己当回事,出了问题不要把责任往别人身上推,多找自己的原因。还有,可怜可怜我们做HR吧,我们真的伤不起啊~~~

原文转载自黄雁新浪博客http://blog.sina.com.cn/u/1612647495【转载务必注明:人力资源总监-cho.icxo.com】

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