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盘点面试官常用的六种提问类型
2013-03-21 13:28  来源:人力资源总监
摘要:大大小小我们每个人都经历过一些面试,面试官的提问类型也是多种多样,有些时候我们会被他们的强势或者某一方面而吓到影响自己的发挥,其实一般说来,无外乎以下几种提问类型,把握住他们提问的规律,对于求职者来说,无疑加大了自己成功的可能性。

【人力资源总监-讯】大大小小我们每个人都经历过一些面试,面试官的提问类型也是多种多样,有些时候我们会被他们的强势或者某一方面而吓到影响自己的发挥,其实一般说来,无外乎以下几种提问类型,把握住他们提问的规律,对于求职者来说,无疑加大了自己成功的可能性。

  一、封闭型提问

  例:你愿意做工程师还是市场开发人员?

  分析:问题答案具有确定性和唯一性,应试者只能做既定性的回答,不应加以随意发挥。

  出招:种问题回答力求简洁、明白,一般不需作过多的补充和修饰。

  二、开放型提问

  例:你的性格特点是什么?善于与人相处吗?

  分析:提问具有发散性和灵活性,应试者可以根据自己的实际情况做出较为自由的选择和回答。

  出招:小心!这类问题很关键。回答得好坏,直接关系录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时,这类问题,回答得好,就是绝好的表现自己、推销自己的机会,可以令面试官刮目相看,顿生爱才之心。

  三、假设型提问

  例:如果让你来当我们公司的总经理,首先你会做哪几件事?

  分析:这都是假设性的情况,目的是考察应试者的想象能力、原创能力、解决或处理突发情况的能力。

  出招:面对这种问题,切忌长时间的沉默,但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析,提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。

  四、控制型提问

  例:你认为我们的改革怎么样?

  分析:面试官对提问问题答案有一定的倾向性,希望能得到符合他的心意的回答。

  出招:聪明的你,可以顺水推舟,给面试官一个较为满意的回答!但若你对这家公司的改革确实有意见,而且有特殊的理由,倒也可以谈出自己的看法,令面试官觉得耳目一新,出奇制胜。

  五、否定型提问

  例:我们要求的都是大学本科以上学历的,你只是专科,恐怕不合适吧?

  分析:这其实是面试官故意为之,目的是通过指出应试者的薄弱之处,使其陷入一种困境,考察在这种极端情况下,应试者的心理承受能力。

  出招:切忌大吵大闹,甚至拂袖而去,这样只能反映出自己没有修养。吴士宏应聘IBM就是一个典型的例子,只要你相信自己行,你就行,表达出这种自信,努力扭转颓势。

  六、连珠型提问

  例:你喜欢读书吗?业余时间都读什么书?经济类的书读得多吗?哪一种管理理论你较为欣赏?

  分析:面试官力图通过这一系列的问题,深入了解应试者某一方面的情况。

  出招:你不一定要按顺序回答问题,也不一定每个问题都回答,在表述中留心表现出自己的个性及优点。【转载务必注明:人力资源总监-cho.icxo.com】

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