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2013届毕业生面试需知的六大禁忌:切忌答非所问
2013-04-03 14:21  来源:人力资源总监 作者:黄雁
摘要:有经验的面试官往往会用不同的面试方法和问题,所以对于各种不同的问题不必紧张,有的问题可能是确认你的工作经验和能力,有的问题则是考验你的分析能力、思考能力、反应、思路等。

【人力资源总监-讯】有经验的面试官往往会用不同的面试方法和问题,所以对于各种不同的问题不必紧张,有的问题可能是确认你的工作经验和能力,有的问题则是考验你的分析能力、思考能力、反应、思路等。比如:下水道的盖子为什么是圆的?这样的问题没有正确答案,只要能够自圆其说即可。对于没有工作经验的校园招聘,通常就会用这种方法,面试时注意区分,有的应聘者对什么问题都很紧张,结果影响了水平的发挥。

  禁忌一:切忌答非所问

  很多人往往忽略这一点。有的应聘者总是喜欢说着说着,就开始介绍自己了,往往引起面试人员的反感。还有的应聘者根本没有听清楚问题,就按照自己的思路回答,结果驴唇不对马嘴。所以,建议应聘者要跟紧面试人员的思路,保持高度集中,不要停留在自己的“思维圈子”里。

  禁忌二:回答条理不清,罗嗦

  有的应聘者自我介绍搞了10分钟,听的人早烦了,谁有这个耐心呢?所有的事情都可以分成三句话去讲。比如:今天上午9点吃早饭。可以说成:今天我吃饭,时间是上午9:00,吃的是早饭。因此建议大家在回答问题的时候,不妨按照这样一个套路:第一点、第二点、第三点……这样听的人很清楚,说的人也不会漏掉重点。

  禁忌三:不懂装懂

  面试是双方的博弈,有的应聘者明明是一知半解,还说的滔滔不绝,最后的结果当然是淘汰。所以千万要注意:该说的就要说,不该说的不要说;懂的就说懂,不懂的地方要勇于承认。但是这个也是有技巧的,可以这样说:我对这个不是很了解,但我谈一下我的看法吧……结果一讲,不错啊,既回答了问题,又给别人留下一个谦虚的形象。

  禁忌四:证明自己能力的时候太笼统

  有的应聘者在回答问题时,尤其是应届毕业生,特喜欢用“沟通能力强、勤奋”之类的虚话,但是面试官可不是吃干饭的,马上来一句:请举一个例子证明一下。所以在面试时,一定要学会用数据和事实来说话。你说做销售强,你就告诉我一个月销售了多少;你说自己的谈判能力强,不如举个例子来证明你是如何搞定一个“钉子客户的”。

  禁忌五:与面试官争辩

  很多优秀的人才也非常傲气,于是和面试官从探讨问题到争论。其实,在任何情况下都没有必要去争论,因为面试是为了展现自己的能力谋取职位的,不是来寻求真理的。曾经面试过一位运营经理,为了一个相当简单的问题和老总争得面红耳赤,结果呢,没有被录用。其实那个人应该很合适,但是老总说这个人好是好,就是有点认死理,将来万一意见不一致怎么办?

  禁忌六:未谋取到工作之前就得意忘形

  应聘过程中面试无处不在。不管是日本公司的聊家常面试,还是欧美企业的流程式面试,抑或是台湾公司的审问式面试,你都要记住:注意自己的一言一行。有的面试者遇到自己有把握或有准备的问题,就欣喜若狂,马上滔滔不绝讲起来,这个时候,容易露出马脚。又或者面试快结束的时候,面试官说时候不早了,要不一起吃个饭,结果带上了另外一位同事,你跟另一面同事相聊甚欢,结果不小心说漏了嘴。其实,这都是一种新型的复试方法,考察一下礼仪和待人接物。

  所以,职场面试禁忌无处不在,越是谦卑的面试官往往对过程的把握是越严格。整个面试过程,在没有准确无误的收到offer的时候,还是不要放松警惕,关键的时候,还是要留个心眼,您知道了吗?

原文转载自黄雁新浪博客http://blog.sina.com.cn/u/1612647495【转载务必注明:人力资源总监-cho.icxo.com】

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