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职场人如何提涨薪才能得到老板认可?
2013-04-10 13:09  来源:人力资源总监
摘要:涨薪是一项技术活,在合适的时间提出来会得到老板的认可,相反则不会收到很好的效果,那么在我们准备提加薪之前,该做好哪些准备呢?

【人力资源总监-讯】涨薪是一项技术活,在合适的时间提出来会得到老板的认可,相反则不会收到很好的效果,那么在我们准备提加薪之前,该做好哪些准备呢?

 

  A 探好行情高薪入职

  “不管是初入职场的求职者还是准备跳槽的求职者,如果准备得到一份高薪的职业,首先要做的就是打探市场行情。”山西人才网有关负责人介绍,多到省人力资源市场、山西人才网等政府部门举办的现场、网络招聘会上求职、咨询,有助于获悉各行业基本的薪资范围,以及自己想从事的行业的薪资范围,“这样,选择相对而言的高薪岗位时,求职者心里就有了谱。”另外,也可以参考太原市40个工种(职位)的劳动力市场工资指导价位表(网络可查)判断行业工资高低。该工资指导价位表是太原市人力资源和社会保障局充分调查后发布的。

  山西人才网有关负责人介绍,要进一步了解相关岗位的详细信息,还需要寻求相关领域前辈的意见。比如,表明自己在这个行业的资历,最好能真实明确地说出目前所遭遇的状况,让对方深入了解,有助于获得如何加薪的最佳建议。

  他建议,做了上述工作后,不妨投寄简历,试试看自己中意的岗位是否能提供进一步面试的机会。

  B 合法“谈判”协商涨薪

  “岗位工资、绩效工资……”拿到工资条后,很多人都会核对其中的每一项数字,但很少有人会对其中的设置提出异议,因为工资一向都是领导说了算。“实际上,我省开展职工工资集体协商行动以来,全省已有一大批职工坐上谈判桌,与老板对等谈判,协商工资。”省总工会有关负责人介绍,“工资集体协商”是用人单位工会或职工代表与相应用人单位代表为签订集体合同进行商谈的行为,协商内容包括职工工资、福利等。通过开展工资集体协商,参与企业职工工资都有一定幅度增长,基本消除了工资连年不增长的现象。

  省总工会相关负责人表示,民营企业、中小企业原先一直是推进协商制度的难点,但是近年来,省总工会推进行业(区域)集体协商工作,由行业工会或区域工会代表出面协商,与同级企业代表或者企业代表组织,就行业内企业职工工资水平、劳动定额标准、最低工资标准等事项,开展集体协商、签订行业工资专项集体合同,使受益职工越来越多,“也就是说,私企职工也要懂得利用合法渠道,通过工会组织和老板谈判涨工资。”

  C 拿出成绩申请加薪

  在企业工作,要求涨薪自然需要理由。“可以开门见山表达想要加薪的理由,尽量列举工作表现的事实,礼貌地一一陈述。”山西人才网有关负责人建议,不妨参考以下方式:我一直在尽全力完成公司的任务,尤其是在最近的一次项目合作中,为公司赢得声誉,争取了大客户。同时也发现,在竞争对手所在的公司,与我类似职位的待遇平均为4000元,借此机会,希望公司可以重新评估我所在岗位目前3000元的薪资。“谈判中,要让自己掌握随机应变的筹码,接受上司当场对你弹性调整的心理准备。”他说。

  要求加薪确实是一件为难的事情。若老板不答应加薪请求,别垂头丧气、调头就走,不妨当场讨教上司还有哪些不足之处有待改进。若老板真凭实据地列举你有待改进的部分,记得谨记在心,即时改进以作为下次谈判的筹码。“提出离职是终极杀手锏。”山西人才网有关负责人介绍,当然,这个杀手锏一旦使出,往往意味着你已经有了更好的退路。否则,有可能鸡飞蛋打。另外,如果企业没有给职工上社会保险,比如医保、养老保险等,职工可以理直气壮要求企业上保险,毕竟这也是职工收入的一部分。

  D 要求完善各项福利

  工资总额,其实还包括奖金、津贴和补贴等内容,这就是说,要涨工资还可以要求提高相关待遇。比如,住房、交通、通讯、伙食、夜班等补贴。“其中,住房、伙食补贴最值得争取。”太原市高级职业指导师刘宝华表示,在省城工作,食宿消费相对较为昂贵,如果能解决其中一样,则每月相当于涨工资数百元,“和直接涨工资相比,企业更容易接受为员工提供补贴等待遇,因为不少企业相信,这样做可以激励员工上进。”

  刘宝华提醒,员工还要懂得为自己争取加班费。“加班费是法律明确规定的,员工可以名正言顺地讨要,一般来说,企业因此而给员工穿小鞋的概率较小。”他表示,员工主张自己的权利,还可能在企业内部形成一个惯例甚至制度,这相对于之前加班工资为零的情况,工资已经上涨了。【转载务必注明:人力资源总监-cho.icxo.com】

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