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什么样的求职信才能抓住HR的眼球?
2013-04-10 14:03  来源:人力资源总监
摘要:写好求职信并不是一件简单的事情,我们既要让面试官抓住关键词,又不能让人家对我们反感,而且不能千篇一律,面试官每天会看很多的求职信,如果你不能很快吸引他,你的求职信估计就会被打入“冷宫”了。

【人力资源总监-讯】写好求职信并不是一件简单的事情,我们既要让面试官抓住关键词,又不能让人家对我们反感,而且不能千篇一律,面试官每天会看很多的求职信,如果你不能很快吸引他,你的求职信估计就会被打入“冷宫”了。

  1、求职信要短,但一定要引人入胜,记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。在求职信中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了,所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。

  2、言简义赅,切忌面面俱到。求职信的功用只是为你争取一个参加面试的机会,你不要以为凭一封求职信就可以找到一份你满意的工作,而且这种错误的心态会使你写的求职信罗罗嗦嗦。招聘人员工作量很大,时间宝贵,求职信过长会使其效度大大降低,1992哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数据也证明了这一点,即一封求职信如果内容超过400个单词,则其效度只有25%,即阅读者只会留下对1/4内容的印象。

  3、不宜有文字上的错讹。一份好的求职信不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力,还能考察出你的性格特征和职业化程度。所以一定要注意措辞和语言,写完之后要通读几篇,精雕细琢,切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则,就可能使求职信黯然无光或是带来更为负面的影响。

  4、切忌过分吹嘘。从求职信中看到的不只是一个人的经历,还有品格。

  5、针对性和个性化让你的求职信从数百封的信件中脱颖而出。不少人事经理反映,现在求职信中最常见的问题是千人一面。的确,网络给求职提供了更多的方便,但面对着互联网上成千上万的职位,有的求职者采用了天女散花式发求职信的方式,事实上它的命中率很低,结果不仅是广种薄收都达不到,而是多以广种无收告终。原因很简单,这种千篇一律、没有任何针对性的求职信,招聘人员看的太多了。此时,针对性已成为求职信奏效与否的生命线。另外,个性化也很重要。有的求职信没有任何豪言壮语,也没有使用任何华丽的词汇,却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。

  6、在求职信正式发送之前,给身边的人看一下。 这也是求职信撰写中一个重要技巧,目的是避免歧义的产生,让求职信更好的传达出你所要传达的讯息。

  以下有10句老掉牙的陈词滥调,千万不要让它们在你的信里面里出现:

  1.我是很看重工作成果的专业人员。

  2.我能胜任各种不同工作。

  3.我有N年的丰富工作经验。

  4.我有超强沟通能力。

  5.我有极强的职业道德。

  6.我能达到或超越预期目标。

  7.事实证明我已有多次成功记录。

  8.我与任何水平的团队都能配合良好。

  9.我具有超强团队精神。

  10.我总能完成保底任务。

  怎样让你的求职信变得更人性化呢?举个例子:我是一个市场分析员,我对人们为什么要买某种商品或买什么充满好奇心。在某某公司工作时,我通过分析市场调查表和消费者在线论坛,来寻找他们购买竞争对手产品的原因。即便是在家中或在一个相对封闭的环境中,我仍能通过电话销售和数据分析来解决上述问题。通过一系列努力,公司销售业绩在6个月后增长了20%。我对市场分析这份工作一天比一天着迷,干得一天比一天好。同时,我还为之前的老板提升了其品牌价值。这个你可以更多的参考大学生的求职信范文。【转载务必注明:人力资源总监-cho.icxo.com】

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