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 面对人才高流失 易速聘如何带企业突出重围
    许多企业HR认为,人才流失的一个主要原因就是行业间甚至是竞争对手间的“挖人”。许多一线岗位,竞争对手只需高出100、200元的月薪即可令他们跳槽,有的公司一线员工一年能换四拨人。华腾软件人力资源总监李伟颐无奈地说,最痛苦的是客户挖我们的人,我们为客户建好一个系统,客户清楚哪个人的能力强,性价比最高,就会挖走这个人,自己维护。
 诺姆四达新人才测评系统推出在即
    据了解,新一代人才测评产品将利用诺姆四达研究院的最新定量研究模型,更为直观地有效地衡量被测人的岗位匹配度;同时,新产品将新增岗位关键绩效行为测评,对测评者进行深度绩效潜质预测;在报告提交方面,新系统将测评结果解读与工作情景转化,大大提高解读性与交互感。
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 2012第十三届全国心理技术应用论坛开幕
 避免引火烧身,HR慎开收入证明
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