大部制改革与公务员分流
 

又一场机构改革已启动。像前五次一样,每次改革都是一次“革命”,而机构的人员分流和职能转变,是这场“革命”成败的关键。

管理学博士出身的刘山,是中央某机关下属研究单位的工作人员,长期从事行政改革研究。他从2002年起加入这个单位,见证了2003年的上一轮国务院机构改革,在调研、访谈工作中目睹了很多公务员的沉浮变迁。如今,他和他的公务员朋友们又面对着新一轮机构改革的帷幕…… [热议大部制改革]

[国家能源局“三定方案”原则或本月出台]
 
[依然“三合一” 电信重组聚集电信日]  [主体功能区上位 区域发展思路变革 ] [国家公务员局今年上半年组建完毕] [证监会成立新一届发审委 新聘委员占八成]
 
[“超级大部”“三定”方案5月底敲定]  [央行新一轮人事调整揭幕] [人事劳动两部合并 政策法规如何对接] [“五人关系结构”搭建国资管理大框架]
 
[改革十年感悟 公务员去留之间]  [部委改革人员分流10年回顾]

十年前第四次机构改革那场大规模的部委撤并和人员分流的故事,我们不应忘记,伴随着那场动人心魄的改革的,是一大批普通部委公务员的命运流转。

第一次:1982年。国务院各部门从100个减为61个,人员编制从原来的5.1万人减为3万人。

第二次:1988年。机构改革后的国务院人员编制比原来减少了9700多人。 [全文阅读]

工业和信息化部挂牌成立 员工缩编500人
公务员如何适应政府行政体制改革
大部制改革不会影响公务员招考
大部制改革 谁走谁留?

国务院机构改革方案详解 (附表格)
东西部办并入发改委 行政人员编制确定
工业和信息化部挂牌成立 员工缩编500人
2008年机构改革方案[环保实行中央垂直监管]
[公务员如何适应政府行政体制改革] [公务员集体进修应对改革风暴]

李红云 自豪的介绍:

“离任时,所里从负债1000万发展为资产3亿,这都是机构综合协调后办事效率提升的结果。其实,树挪死,人挪活,被我劝退的很多公务员现在成了大老板,当初要动刀砍我的人,现在却经常来找我喝酒。这说明裁汰人员的关键是公道,是让所有人发挥他自己最大的能量。” [全文阅读]

被劝退的公务员现在成了大老板
改革人员分流问题是大部制四道坎之一
大部制改革人员配置会否再次"以人为本"?
商务部多个司局机构调整或月底定案
  

[改革人员分流是大部制待解决的关键问题] [改革需出台配套政策解决人员分流 ]

机构精简和重组势必带来人员的分流。分流人员是历次机构改革最为头疼的事。公务员是国家整体运行宝贵的人力资源,是维护正常国家秩序的保障和基础,公务员队伍的稳定,关乎社会稳定。

以1998年机构改革人员分流为鉴,基本办法有四种,即带职分流、定向培训、加强企业和优化结构。带职分流,就是定编定员后,超编干部离开机关,保留职级。那么保留职级后到哪里去呢?[全文阅读]

大部制一正十副凸显改革之难
大部制改革实施后相关公务员可能不离开政府
委员建议:大部制改革最好不要裁人

此次改革对机构人员编制不会带来太大影响
部分大部委副职超员 社会保障部9位副部长  

企事业单位的人力资源政策统一后,有必要对公务员群体进行更加独立的人力资源管理。根据方案,人力资源和社会保障部将专门设立独立的“国家公务员局”,负责政府人力资源的管理。

公务员法研究专家指出,这是立足中国国情、适应现阶段公务员管理需求的现实之举。 [全文阅读]

吴敬琏议:中国转型时期制度
整合人力资源 公务员法将加强实施
官员分流或成大部制难题 改革动真格困难不少
发改委“再定位”:与三部委拆分“交叉”职能

[奇迹飞扬——中国改革30年] [改革开放以来中国5次政府机构改革历史回顾 ]

五次改革 不断深化[热议大部制改革]

大家不时会谈起各自部门改革的话题,互相以调侃的口气谈及未来的打算。这一切从十七大报告提出探索大部制改革时就开始了。

站在这个特殊的节点上看,改革开放以来已经进行的5次政府机构改革和正在进行的第六次改革,带来的影响都会十分深远。 [全文阅读]

【改革忆事】“双轨制”改革的由来
回顾2001年“中国变法”
百年前的“大部制”改革