又一场机构改革已启动。像前五次一样，每次改革都是一次“革命”，而机构的人员分流和职能转变，是这场“革命”成败的关键。
管理学博士出身的刘山,是中央某机关下属研究单位的工作人员,长期从事行政改革研究。他从2002年起加入这个单位,见证了2003年的上一轮国务院机构改革,在调研、访谈工作中目睹了很多公务员的沉浮变迁。如今,他和他的公务员朋友们又面对着新一轮机构改革的帷幕…… [热议大部制改革]
十年前第四次机构改革那场大规模的部委撤并和人员分流的故事,我们不应忘记，伴随着那场动人心魄的改革的，是一大批普通部委公务员的命运流转。
第一次：1982年。国务院各部门从100个减为61个，人员编制从原来的5.1万人减为3万人。
第二次：1988年。机构改革后的国务院人员编制比原来减少了9700多人。 [全文阅读] 工业和信息化部挂牌成立 员工缩编500人 公务员如何适应政府行政体制改革 大部制改革不会影响公务员招考 大部制改革 谁走谁留？
李红云 自豪的介绍：
“离任时，所里从负债1000万发展为资产3亿，这都是机构综合协调后办事效率提升的结果。其实，树挪死，人挪活，被我劝退的很多公务员现在成了大老板，当初要动刀砍我的人，现在却经常来找我喝酒。这说明裁汰人员的关键是公道，是让所有人发挥他自己最大的能量。” [全文阅读] 被劝退的公务员现在成了大老板 改革人员分流问题是大部制四道坎之一 大部制改革人员配置会否再次"以人为本"？ 商务部多个司局机构调整或月底定案
机构精简和重组势必带来人员的分流。分流人员是历次机构改革最为头疼的事。公务员是国家整体运行宝贵的人力资源，是维护正常国家秩序的保障和基础，公务员队伍的稳定，关乎社会稳定。
以1998年机构改革人员分流为鉴，基本办法有四种，即带职分流、定向培训、加强企业和优化结构。带职分流，就是定编定员后，超编干部离开机关，保留职级。那么保留职级后到哪里去呢？[全文阅读] 大部制一正十副凸显改革之难大部制改革实施后相关公务员可能不离开政府委员建议：大部制改革最好不要裁人 此次改革对机构人员编制不会带来太大影响部分大部委副职超员 社会保障部9位副部长
企事业单位的人力资源政策统一后，有必要对公务员群体进行更加独立的人力资源管理。根据方案，人力资源和社会保障部将专门设立独立的“国家公务员局”，负责政府人力资源的管理。
公务员法研究专家指出，这是立足中国国情、适应现阶段公务员管理需求的现实之举。 [全文阅读] 吴敬琏议：中国转型时期制度 整合人力资源 公务员法将加强实施 官员分流或成大部制难题 改革动真格困难不少发改委“再定位”：与三部委拆分“交叉”职能
五次改革 不断深化[热议大部制改革]
站在这个特殊的节点上看，改革开放以来已经进行的5次政府机构改革和正在进行的第六次改革，带来的影响都会十分深远。 [全文阅读] 【改革忆事】“双轨制”改革的由来 回顾2001年“中国变法” 百年前的“大部制”改革
