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关键词: 世界经理人 > 人力资源总监 > 专题 > 带薪休假 设为首页 加入收藏
带薪休假制度详解
职工带薪年休假条例(全文)
"带薪休假"-----新闻
新法定节假日调整草案今日公布征求意见
中国国家法定节假日调整内容公布 总天数增加1天
国务院法制办:带薪年休假是黄金周配套规定
"带薪休假"-----热议
五一黄金周将被取消引发热议
明年传统假日多是周末 网民叫苦
带薪休假的核心是“强制执行”

国务院"带薪休假"草案

职工在同一单位连续工作1年以上的,均享受带薪年休假

年休假的时间:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;
已满10年不满20年的,年休假为10天;
已满20年的,年休假为15天。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇

专家解读

{1}递增天数是否过少 [详细]

{2}工龄到底应该怎么算 [详细]

{3}为何冲抵寒暑假探亲假 [详细]

{4}按日工资补偿是否过低 [详细]

官方声音
国务院就职工带薪年休假草案征求意见
职工带薪年休假规定(草案)征求意见稿
个体户雇工也应休年假 年假假期可冲抵探亲假
明年黄金周安排最早月底公布 五一长假可能取消
专家:带薪休假不会取代黄金周
带薪休假:从福利到权利
国务院:工作1-10年可带薪休假5天
专家解读职工带薪年休假规定
带薪休假的核心是“强制执行”
国务院法制办:带薪年休假是黄金周配套规定
"带薪休假"-----担忧
带薪年休假:单位不执行谁监管
别让带薪年休假成了少数人的盛宴
职场人士:带薪休假是否形同虚设
带薪休假制让人难乐观
带薪休假:为何带来的不是掌声而是质疑
带薪年休假成为员工的烫手山芋?
给职工带薪休假不如给职工长工资
带薪休假,现实意义不及历史意义!
用人企业博弈劳动合同 借壳续聘"擦"掉员工工龄
明年传统假日多是周末 网民叫苦
多方热议"带薪休假"
"带薪休假"-----现状
六成市民不满意单位实行的年休假制度
带薪休假:切实落实更值得期待
“带薪休假”期待尽快“落地”
带薪休假:让假日回归休息本身
带薪休假引热议 职工不休年假按日补钱太少
带薪休假:听起来很美,做起来很难
"带薪休假"-----质疑
各国带薪休假面面观
带薪休假,真的来了吗?
带薪休假,看上去挺美
国外休假各具特色 瑞典:鼓励带薪休假
四问带薪休假新规草案
法定节假日调整势在必行
"带薪休假"-----现状
取消五一黄金周已成定局 没有反对理由
黄金周不堪重负调整势在必行 法定节假日会增多
四大传统节日望成假日
"带薪休假"-----质疑
“带薪年休假”期待刚性支撑
带薪年假是降低人才流失率的法宝
带薪年休假成为员工的烫手山芋
近期热点话题: 华为"辞职门"事件始末
 
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