设为首页 加入收藏 网站地图
CEO CFO CTO CIO CMO  
 

《劳动合同法》已于08年1月1日起开始施行

(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过)《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。【全文阅读

《劳动合同法》到底需要如何完善?

政策也好,改革举措也好,都是在调整利益关系,这就难免有利益冲突。每个人所属利益群体不同,对某个问题看法自然也不会相同,这就难免有争议。新劳动法中“无固定期限劳动合同”是否合理?社会弱势群体应由政府保护还是市场优胜劣汰?且听会上代表们争议之声...... 【深入解读新劳动法

《劳动合同法》争议之声新劳动法聚合资讯

女首富张茵提案惹争议

玖龙纸业董事长张茵提出提案后 引发众委员及整个社会针对新劳动法的激烈争辩

全国政协委员张茵提出了3个提案:一是劳动密集型企业应取消无固定期限劳动合同,而她本人的玖龙纸业就是劳动密集型企业;二是降低富人税负,把月薪10万元以上的最高累进税率从45%减至30%,而她本人就是富人;三是鼓励企业进口先进高效的节能环保设备,给予5年至7年的免征进口关税和增值税的过渡期限,而她本人的企业是会造成严重污染的造纸业。 【全文阅读

宗庆后:新劳动法对娃哈哈没有影响
格力总裁董明珠:劳动法整体思路绝对正确
张茵:你应补充“政府也要为劳工付钱”
张茵认为:税率太高会吓跑富人
张茵强硬回应:搞清状况再批评 我是为大家牟利
张茵提案与奥运冠军的税务关系
热议:张茵的提案到底有没有错
大众评说:张茵委员提案符合多数人利益
张茵:你应补充“政府也要为劳工付钱”
张茵提案遭委员质疑:不能只代表你所处利益集团
高德康:我坚持用新法签订劳动合同
张茵回应孔祥鸿叫板:我没时间PK(组图)
广东省总工会主席欲PK张茵 辩论劳动合同法
黄华华称劳动合同法要兼顾企业利益
人大代表议案八问《劳动合同法》
向文波与张茵观点对立:《劳动合同法》很好!
将企业用工成本增加归咎于《劳动合同法》不公
《劳动合同法》目前不修改
政协委员呼吁修改《劳动合同法》
两会代表委员建议明确带“薪”休假标准
专家解读《劳动合同法》

专家解读《劳动合同法》

新旧劳动合同法的区别:1、新《劳动合同法》中关于合同订立的规定:第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ” 【全文阅读

新劳动法两难境地:均衡弱者与强者
无固定期限劳动合同不是终身合同
《劳动合同法》的N个疏漏
《劳动合同法》第62条应作扩大性解释
《劳动合同法》被严重误读的背后
劳动合同不盖章劳动关系仍然成立
试用期属于《劳动合同》范围
八问《劳动合同法》有关问题
员工不肯签合同用人单位该不该录用
新劳动法案例解析:试用期内如何辞退
新法关键词解读:加班 工资 违约金
劳动合同法为何触发了裁员风暴?
企业规避《劳动合同法》案例解析

企业规避《劳动合同法》案例解析

我国通信企业华为准备用10亿元买断7000名员工的工龄、让他们先离职再上岗的做法,在社会上引起了很大的争议和讨论。因为事件发生在《劳动合同法》实施之前,所以讨论也就更有着重要的意义。尽管华为声称自己并不是规避《劳动合同法》,而仅仅是一次人力资源的正常调整。 【全文阅读

企业规避新劳动法鲜招:恶意分拆
新劳动法案例:合同期内辞职的补偿金问题
新劳动法违约金案例
辞职不成反被“天价索赔”
隐瞒年龄求职 工伤谁担责
新劳动法关于劳动者在试用期权利的案例
首起无固定期限合同案判决
三起仲裁劳动者为啥败诉
未签合同领工资时起争议
女工要求签合同遭解雇
新法下 劳动者如何维权

新劳动法实施后 劳动者应该充分理解 以便维权

用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违规不与劳动者订立无固定期限合同的,自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。 【全文阅读

劳动合同法十个维权亮点
《劳动合同法》规定 两种情况辞职要付违约金
试用期属于《劳动合同》范围
新法实施:企业未签合同员工可拿双薪
不受新法保护的四类劳动者维权之道
同一单位,同一劳动者只能有一次试用期
公司强制加班员工该怎么办?
08年之前的合同是否受新劳动合同法保护?
学会对“霸王条款”说不
用人单位不能再用巨额违约金强留人才
通过案例解读新劳动法下劳动合同

《劳动合同法》实施后 各地区劳动合同新模板

案例:小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司,当时没有签合同,进去后干的活很杂,工作岗位不固定,每个月领的工资也不一样。一年后,他多次与公司协商签订劳动合同,想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来,可公司总是以“我们需要的就是一个能干杂活的人”,“公司效益不固定工资也不能固定”等各种理由予以推托。 【全文阅读

劳动合同模板大全(针对新法下不同人群)
《劳动合同法教材版》PPT版下载
非全日制用工劳动合同范本(北京版)
固定期限劳动合同范本(北京版)
劳务派遣合同范本(北京版)
08《劳动合同法》下合同法范本大全(全国各地)
《劳动合同法要点解读》(ppt 16)下载
2008新《劳动合同书范本》(东莞)
2008新《劳动合同书范本》(长沙)
2008《新劳动合同》范本 (重庆)
职工带薪年休假

《劳动合同法》中关于带薪假期的规定

2008年2月15日起施行的《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定,机关、事业单位工作人员工作年限满1年以上的均可享受带薪年休假,国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。办法规定,工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假天数。 【全文阅读

再婚能否享受婚假待遇?
带薪年假是降低人才流失率的法宝
专家解读职工带薪年休假规定
探亲假、婚假、产假不冲抵带薪年假
带薪年休假成为员工的烫手山芋
未休年假可获3倍工资单位拒付将被追责
休假调整方案制定组专家:五一假日三天变一天
四问带薪休假新规草案
在探亲假里可享受什么待遇?
带薪休假:享受与上班同等工资福利
 
点击查看 360行的职场精英们
CHO推荐
CEO推荐
领袖职场
经理人学堂
CFO推荐